会社が給与支払い遅延などを春頃に起こして、会社も別企業に買収されるから退職します。 10月末退職ですが、10月前半…

Question

会社が給与支払い遅延などを春頃に起こして、会社も別企業に買収されるから退職します。

10月末退職ですが、10月前半は有休消化、後半はメンタル面を削ったので休職して傷病手当金をもらう予定です。・11月からは傷病手当金でなく、特定理由離職者として失業手当を受け取れますか？

・傷病手当金（これまでの2/3程度）と失業手当ではどっちが額が多いですか？

Answer 1

医師がいつ就労可能と診断するかですね。

傷病手当金は労務不能といつからいつまで診断されるか。

失業給付の方が日額は高いかと。

退職後に傷病手当金の継続受給をする可能性があるなら退職日に会社に行かないごとですね。

Answer 2

待ってください！

退職後もそのまま傷病手当金を受け続けることができます！