退職時、退職届を今日の日付で出してと言われたのですが就業規則上では30日以上前からと書かれてますが大丈夫なのでしょうか？…

Question

退職時、退職届を今日の日付で出してと言われたのですが就業規則上では30日以上前からと書かれてますが大丈夫なのでしょうか？
又、その場合明日から無職ということですか？

Answer 1

会社が納得してるなら就業規則通りでなくても問題無いです。

明日から無職なのか・・・・・は

これはなんの日付を書くのか次第です。

退職届を出す日付なのか

退職日の日付なのか

退職日の日付を今日にするなら、
明日から無職です。

Answer 2

＞大丈夫なのでしょうか？

契約は、双方の合意で有効になる。

「今日で辞めて」「今日で辞めます」って言ってるわけだから問題ない。

＞明日から無職ということですか？

イエス。

Answer 3

30日前というのは各種手続き上、それくらい必要ということでしょう。
すでに退職意向は伝えてあって、届け出を提出するにあたって提出日を今日の日付にして、ということではないでしょうか。
会社と調整した退職日はいつでしょうか。退職届にその日にちを記載し、それ以降が無職になります。

もしかしてですが、
今日、退職意向を示したら、じゃあ、今日辞めろ、ということなのでしょうか。
その辺が文章からは読み取れません。