有給休暇の付与月、休暇の日数について質問です。 とある会社に短時間のアルバイトとして2012年12月に入社し、 20…

Question

有給休暇の付与月、休暇の日数について質問です。
とある会社に短時間のアルバイトとして2012年12月に入社し、
2022年の４月から週５のフルタイムのパートとして働くことになりました。（現在まで有給は使用しておりません）
2019年からアルバイトでも有給があるとは知っているのですが、
ちゃんと理解できず、社長からはアルバイトには有給はないと言われました。

10年以上働き、８割以上の勤務なので、1年の有給休暇の日数は15日で良いのでしょうか？
また、付与の月は４月からで良いのでしょうか？

Answer 1

2012年から勤務しているならすでに付与日数のｍａｘに達していますので毎年20日が付与されています。
有効期限は２年です。
直近付与分20日+その前の付与分20日で残日数の合計は40日です。
※アルバイトでもパートタイムでも継続的に勤務していれば、雇用形態を問わず勤続期間は通算されます。