教えて!しごとの先生
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派遣会社の正社員として働いている者です。 疑問に思った点があるので、みなさんにお聞きしたく投稿します。 冒頭の通…

派遣会社の正社員として働いている者です。 疑問に思った点があるので、みなさんにお聞きしたく投稿します。 冒頭の通り 私は派遣会社の正社員として 大手の会社へ配属されています。今の勤務時間が、 9:00-17:30 昼休憩1h 7.5h勤務 だいたいが定時に上がれる事なく 18:00までか18:30過ぎくらいまで残業しています。 ですが、派遣会社の労働条件が 18:00以降の残業じゃないと 残業代が支給されません。 つまり、8.0hの勤務時間までは定時扱いとなり、残業代が出ません。 企業側は17:31の時点で残業代が支給されるのに、(企業側の社員さんの休憩はどうしているのかは不明確) 派遣はなぜか30分カットされます。 (本来ならば、休憩取るので実質15分の残業になる) どう考えても合理的では無いと思うのですが、こういうものなのでしょうか? 正直考えられません。 派遣で居る自分が情け無い事ではありますが 納得はいきません。 まずは派遣元の営業担当の方に相談しますが、正直あまり当てにならない方です。 何も改善してもらえなかった場合どうしたら良いでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • 残業の意味が、法定労働時間を超える労働に 時間外割増賃金を支払う、 ということではありませんか。 17:30~18:00 法定内残業 18:00 以降 法定外残業として割増賃金発生 給与明細の残業手当が上記のように区分されているか ご確認を。 例えば、 18:00まで労働した日が10日、 18:30まで労働した日が10日として、 法定内残業時間 5hr 法定内残業手当 \ 5,000 法定外残業時間 5hr 法定外残業手当 \ 6,250 *時給 1,000円として

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  • 正社員でなくても労基法の定める一日8時間を超えないと時間外手当はつきません。 週休2日なら土曜に出勤しても2h30′は時間外手当はつきません。 時給払いの非正規社員なら働いた分の時給も発生するでしょうが、 正社員の日給は、月の平均を割りますから、時間給の積み上げではありません。 要求が通らないなら、転職するしか無いと思います。

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