扶養内パートのダブルワークの事で確認させてください。(あるサイトの記事で不安になったので写メのせます。)

Question

扶養内パートのダブルワークの事で確認させてください。(あるサイトの記事で不安になったので写メのせます。)A社(従業員501人以上)で106万超えると社会保険に入らなければならないので、 B社(従業員80人)でダブルワークを始めました。
A社を80万、B社40万稼いだ場合、
合算して130万であれば扶養内でいられるという事ではないんでしょうか？

合算して106万以上だと社会保険に入らなければならないんでしょうか？

Answer 1

まず106万円以上で社会保険加入なんてルールはどこにもありません。
短時間労働者の社会保険加入要件は「雇用契約上で」
常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であること
もしくは
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上であること
３．2か月以上の使用されることが見込まれること
４．従業員101名以上の勤務先で働いていること
５．学生でないこと
※1~5はすべて満たすこと。
お給料が関係する要件はあくまでも「月収88,000円以上」になります。
質問者様のご認識の通り合算で「月収108,333円」（年収130万円以下ではない）を超えなければ被扶養者になれます。