仕事の愚痴です 私は派遣⇒直雇用で現職に就きました 入社する際に、過去の経歴（派遣の前にSESをしていました）を…

Question

仕事の愚痴です
私は派遣⇒直雇用で現職に就きました

入社する際に、過去の経歴（派遣の前にSESをしていました）を生かすためにDX人材として来てほしいと社長から直々にお声がけいただき、この業種に対しての基礎知識が一切ないことから、全く関係ない製造計画を立てる部署に研修期間中（3か月）配属されました

その後、新規で部署を立ち上げて、そこで新しくしたシステムやPC周りを見てほしいと言われました

ぼちぼち製造するものの種類や、どれくらい製造期間がかかるか分かっては来たし
製品や機器も自学して覚え始めました

しかし、それは製造計画の部署のためでなく、
自分としてはあくまでも基礎知識として、DXする際の下準備（システムの要件を決めたりだとか）にすぎなかったのです

しかし先日、3か月を過ぎて製造計画を立てる部署に正式配属となり絶望しています
（社内的にいろいろあり、現在の部署はお局さんがかなりきつくて人の好き嫌いが激しい上、病んで辞めていった人も多いです。また、会社の大きな売上を担う仕事を3か月の知識しかない私に請け負わせようとする状態の無責任さ/適当さにあきれています）

この場合、会社都合/自己都合どちらでもいいんですが
サクッと辞めるための方法を一緒に考えていただけませんでしょうか

雇用契約書には社内SEとして～という文言もないですが、
生産計画の部署として～という文言もないため自己都合になるのかなあ？とは考えています

Answer 1

適応障害等で診断書とって休職→退職でいいと思います。