新卒会社員です。 入社してすぐに有給をコロナで使い切ってしましました。

Question

新卒会社員です。
入社してすぐに有給をコロナで使い切ってしましました。半年が経ち、うつ病になってしまい休職をしています。会社の制度として休職を申請しても、先に欠勤として処理され公休を引いた1ヶ月分欠勤扱いになります。その次月から休職となると言われました。
あと、30日欠勤したら自動退職とも言われ、公休を引いた1ヶ月を休職として欠勤し、もしプラスで10日欠勤してしまったら退職。
そんなことはあり得るのでしょうか。

Answer 1

いつ入社ですか？
通常、入社して半年は有給休暇ゼロです。

もし有給休暇を前借などしているとしたら
優しい会社です。

Answer 2

これは労働問題ですので個人加盟できる労働組合に相談しましょう。
会社の言うがままではいけません。
入社してからの経緯を時系列にまとめておくと話が早いです。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

戦う労働組合への加入は人生を変えます。
世の中の99％の人は諦めて泣き寝入りします。
まずは御相談を。
残り1％の人は戦い成果を得ています。
是非残り1％に入って下さい。
どうぞ御検討下さい。

Answer 3

休職制度は法で守られてる訳ではなく、
会社の制度なので、そもそも休職制度がない会社もあります。

会社が就業規則に定めているなら、
従うしかないですね。

Answer 4

休職は会社次第ですし、
休職期間が過ぎても復帰できない場合は解雇になるのはわりと一般的かと