転職について ※30後半 小学生〜幼稚児子供あり

Question

転職について

※30後半 小学生〜幼稚児子供あり現在約16年勤続しているのですが、いわゆるブラック業界（会社としてはその業界の中ではまだマシなのかなと）で働いており、忙しい時は当たり前の様に24時超え、土曜日もなく、日曜日出勤もある状況です。仕事としても身体的、精神的にも負担のかかる業務で正直定年まで続けていく自信がありません。ただ、働けば働くだけ残業代はもらえるため、それなりに給料はいただいています。
ただ家族との時間も作れず、どんどんボロボロになっていく自分に、自分は何をやってるんだろう。何のために働いているんだろうと常々思ってきました。
転職については何年も前からずっと考えてきましたが、忙しさのあまり、転職について一歩進めることもできずにいましたが、歳も歳だけに考えるのであれば遅い部分はありますが、ギリギリ最後なのかなと。

ただこの転職ははっきりいって逃げの転職です。おそらく転職した場合給料もさがると思います。
養っていかなければいけない身として本当に良いのか…。悩んでおります。
※嫁さんは私が苦しんでいるのも間近で見ているので「貴方の思うままに」という反応です。

話がまとまっておらず、申し訳ありません。ただなかなか相談できる人がおらず、色んな方の意見を聞きたかったので知恵袋に相談致しました、
アドバイス、経験談あれば教えていただきたいなと思います。
宜しかお願い致します。

Answer 1

職種も現在の年収も明かさず転職相談しても成り立たないと思います。

24時超えや日曜出勤もある会社で残業代きっちり出ているならおっしゃる通り転職しても年収下がるでしょうね。
ただ転職後に前職の年収を知るのは源泉徴収ぐらいで、これでは残業の比率は見えないので今の年収はこの額だと残業込み年収を掲示してその額を希望額に設定した転職活動は可能と思います。
年齢的に役職ついて水準より多めの給与貰っていてもおかしくはないので。

その年齢と家庭有りで給与無視した未経験転職はしないでしょう。経験者転職狙いになるなら転職エージェント一択と思います。
転職エージェントに希望額と経験内容など経歴を伝えて合う仕事を紹介してもらい、書類通れば初めて有給取って面接ですので忙しくても転職活動は可能です。ほとんどのやり取りはメールです。
※転職エージェントはまともなエージェントの場合初回かならずWeb面談か電話面談があります。

エージェントは無謀な条件に対して無謀と言ってくれるのですが、採用させて収入を得る仕事なので安易に条件下げさせようとするエージェントも多いです。
その為希望額は自分できっちり設定してこれより下は絶対応募もしないという姿勢は最初に作っておいた方がよいです。それが現職給与を全く無視した無謀額の場合は話になりませんが現在もらっている額と同額は希望として設定できます。(そもそも給与下げて転職する意味ないよね？と言える)

エージェントはコンサルではないので信用しきってはいけないですし、ある程度使い方を理解したうえで使う必要がありますがそれでも経験者転職ならエージェントが最良と思いますので、よく調べたうえでエージェント使って転職活動すればいいと思います。