有休の付与について。 １日の労働時間がバラバラで、週の所定労働日もバラバラの場合はどう計算するのが1番揉めないのでしょ…

Question

有休の付与について。
１日の労働時間がバラバラで、週の所定労働日もバラバラの場合はどう計算するのが1番揉めないのでしょう。あと、年末に向けて働くのを抑えたりした場合、そこだけすごく労働日数など少なくなりますが（中には1ヶ月まるっと休む方もいます）どうしたらよいでしょうか。。

Answer 1

その場合は、年間の就業日数を算出して下さい。
添付画像の「1年間の所定労働日数」で付与日数が分かります。

Answer 2

就業規則に書かれている通りに計算するのが1番揉めません。

まずは就業規則に労働日がどう定義されているのかを確認したらよいでしょう。