ハロワの求人票で、月給20万～（但し基本給が異様に安く、手当で調整）がありました。 以下のような給与条件の求人があ…

Question

ハロワの求人票で、月給20万～（但し基本給が異様に安く、手当で調整）がありました。

以下のような給与条件の求人がありました。賞与実績０円～となっており、応募予定はありませんが、こういう求人の意図について質問させて下さい。

・ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ）200,000円〜250,000円
・基本給（ａ）120,000円〜170,000円
・定額的に支払われる手当（ｂ）職能手当80,000円
※固定残業代は、無し

このように基本給が異様に低く、手当で調整するというのは、賞与などの計算を安くするため。会社の経営状況が悪くなれば、手当のカットや減額をいつでもできる。

こういうことが予想されると考えていいでしょうか？

しかし、この求人以外にも、たまに基本給が安すぎ、手当で調整して月給20万～といった求人をときどき見かけます。
こんな求人、誰が応募するの？と思いましたが、実際には気にせず応募する人も多いのでしょうか。

Answer 1

＞このように基本給が異様に低く、手当で調整するというのは、賞与などの計算を安くするため。会社の経営状況が悪くなれば、手当のカットや減額をいつでもできる。こういうことが予想されると考えていいでしょうか？
背景としては概ねそんな感じでしょうね。
でもだからと言って悪徳な会社のように決めつけることはできませんけどね。「いつでも給料カットしてやるぜ～」とそれ前提で考えているわけではないでしょうから。
経営者から見たら、給料を高くしておくことでもしものとき「リスク」にもなるわけですから。リスクを減らしておくためにそういう形式にしています。

まあそんな中小企業は世の中山ほどありますので、特に驚いたりすることはないかと。
＞こんな求人、誰が応募するの？と思いましたが、実際には気にせず応募する人も多いのでしょうか。
普通は気にするとは思いますが、そういう給与体系なのでしかたないのでしょう。若くて優秀な人はいい会社に行けますし、イマイチな人はイマイチな会社に行くしかないですから。