有給を最低5日消化という義務を会社が果たさない場合、相談する機関はありますか？

Question

有給を最低5日消化という義務を会社が果たさない場合、相談する機関はありますか？

Answer 1

労働基準局にご相談ください。

ただし、有給取得の際には通常は従業員が、「〇月〇日に有給をください」と言うべきものです。有給はいらないとか有給を申し出にくいという場合は、「〇月までに会社側で都合のいい日に有給を5日ください」と言っておけば、適当に設定してくれるものと思います。

有給消化は義務ですが、人手不足で有給をあげたくてもあげられないみたいな会社が結構あるみたいで、労基も積極的には取り締まっていないみたいです。
もちろん、労基に通報すれば、何らかのことはしてくれる（注意とか）と思いますが、有給が欲しいという場合は、自分から動くことが必要になってくると思いますよ。

当社では誰も有休を申し出てこないので、困っています。

Answer 2

果たさないというのはどういう意味でしょうか
労働者が有給を請求して休んだのにその分が賃金が支払われないのでしょうか

Answer 3

果たさない、ではなく、果たさなかった場合に、所轄労基署に相談できます。もっといえば、果たさない場合でも相談はできるが、指導等はできません。

Answer 4

労基署