テレワーク等の働き方改革は進まないのでしょうか。 IT技術的に十分在宅ワークは出来ると思いますが、通勤時間になると電車…

Question

テレワーク等の働き方改革は進まないのでしょうか。
IT技術的に十分在宅ワークは出来ると思いますが、通勤時間になると電車はすしずめ状態でこんなにも人間が出勤しているのかと呆れます。会社にある設備を使わないと仕事が出来ない人(生産職や実験をともなう研究職等)以外は出勤抑制したほうが、人々の健康のためにも、生産性向上にも繋がると思います。
通勤に使う時間を家で自己啓発に使えれば多くの人に学ぶ時間も増えます。

私は公務員ですが、テレワーク制度はあるものの誰も利用しません。
個人情報を扱うシステムを保持している部署はテレワーク不可でしょうが、それ以外も出勤して暇そうにしているならそういう人たちが家にいた方が職場の士気も上がると思います。

Answer 1

コロナ前から今に至るまでずっと通勤してます。

他の方もいうように、ある程度成果給が必要です。
それと、コンプライアンスと、テレワークにおける管理および仕事の仕方を見直す必要があります。

コンプライアンスがあると社外に情報を持ち出せませんし、逐一管理するようだと互いに無駄な作業が出ます。
たとえば承認が必要となって社内でするような伝達だと無駄しかないです。同じ空間にいないことを前提にした運用が必要です。

それができないから社内に戻ってるんだと思います。

Answer 2

一時期導入しましたが、明らかに生産性が落ちるのでやめました。監視するにも監視する人の人件費も掛かるし、会社を郊外に移転する方が良いかもしれません。

Answer 3

成果給にしないと進まないです。

結局は在宅で仕事をこなせる人は、
職場でも在宅でも成果を出せます。

在宅で仕事をこなせない人は、
出勤させるしかないです。

今の給与システムだと不平等になるなるので、難しいですね。

基本的に成果評価(稼がない)できないので、
公務員在宅はNGです。

Answer 4

サボり放題ですね！！！