先日職場にて本部からこのようなメールが回ってきました。 「お世話になっております。 店舗運営本部から再三配信しておりま…

Question

先日職場にて本部からこのようなメールが回ってきました。

「お世話になっております。
店舗運営本部から再三配信しておりますが、店舗運営本部への報告連絡について再度連絡いたします。某店舗において、昨日、従業員の遠捕事実を把握しながら、店長が休日ということで、店長への連絡が遅れ、本日出勤した店長が初めて前記逮捕事実を把握したことから、○○本部長、安全対策室への報告が遅れ、店舗運営本部として本日初めて事実を認知した事案が発生しました。
◆問題なのは、店舗で事実を認知しながら、店長が休みということで副店長が報告しなかったことです。
店舗で発生する重要特異事案（従業員の普察への対応、従業員の無断欠勤、重篤な労災事業等）の事件、事故については事実を発生した店舗は店舗責任者（センター長、店長、店長代行）が共有し、態勢を確認の上、店舗運営本部への報告連絡を遅滞させない対応をお願いします。
◆特に店長が休日の場合、連絡がつかないことのないよう店長代行と緊急時の対応を共有再確認してください。
◆人事異動に伴いセンター長、店長、店長代行、各部門長等の緊急連絡先の変更時は、店舗緊急連絡簿の修正
確認をお願いします」

これは店長は休日でも仕事のメールなどを必ず見ないといけないという事だと思うのですが
果たしてそれは休日と呼べるのでしょうか
労働基準監督署に相談したら取り次いでくれると思いますか？

Answer 1

「村八分」じゃないけど、店舗で発生する【重要特異事案】に関しては
休日とか関係なしに対応するのが当たり前。
「仕事のメールは全部見ろ」なんてこのメールは言ってない。

Answer 2

問題なのは、店舗で事実を認知しながら、店長が休みということで副店長が報告しなかったことです。

店舗運営本部への報告連絡を遅滞させない対応をお願いします。

Answer 3

それが店長の役割のひとつです。
常につまらないことで連絡対応せよと言われているならともかく、緊急事態の情報共有は職務のうちです。
そのぶん役職手当をもらってるわけで。