セクハラについて相談です。上司のボディタッチ（タクシーやエレベーター）が気持ち悪いので昨日やめて欲しいと本人に言ったとこ…

Question

セクハラについて相談です。上司のボディタッチ（タクシーやエレベーター）が気持ち悪いので昨日やめて欲しいと本人に言ったところ、癖らしいんだごめんね、今度しちゃったら教えて、と軽く促されて腹が立ちました。私はアルバイトとして今の会社へ入ってからまだ２週間程で、生活のメインは将来の夢の為の予備校（のようなところ）へ通っています。以前のように正社員（秘書）で働くのは身動きがとりにくいと思い、学校を優先できるよう週４のアルバイト求人（電話対応）へ応募したところなぜか社長が面接して秘書として働くことになりました。将来の夢があるのは素晴らしいこと、応援するとのことで志望していた電話対応担当でなく秘書でしたが時給もいいので了承しました。２週間で３回飲みに誘われいずれも他の社員の方と一緒でしたがちょっとした移動の時にふざけた感じで腰のあたりを触られて吐き気がしました。我慢できなくて昨日、会社の会議室で、会議の後に上記のように伝えたら謝りもしませんでした。私はこれ以上言うのもなまいきかと思ってしまい、その場は去りました。そうしたら本日以前よりうって変わって服装に関する注意をされて「今度はないぞ」と脅したり仕事に対する注意も意地悪なものになりました。他の社員の方は本当にいいかたばかりで、辞めたくはありませんしアルバイトなので労基法の下でも権利もないかと思いますがこのままでは悔しくてたまりません。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

アルバイトで労基法の適用がないということはありえません。
労基法は不法就労者であっても労働者であれば適用されます。
アルバイトとかパートというのは会社が勝手に区別しているだけです。

ただし、セクハラ等に関しては、労働基準法に規定がなく、労働基準監督署では取り扱えません。
労働局の雇用均等室に相談されることをお勧めします。
まずは電話だけでもしてはどうでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku06/pdf/data.pdf

Answer 2

どうしても気になるようなら、その職場をやめた方がよいですね…。

そもそも、社長が自ら面接し、秘書として受け入れたのなら、最初から、
「社長の好みのタイプ」だったのではないですか？
電話対応から秘書に切り替わった時点で、何かおかしいです。

ちょっとぐらいしゃあないな…と割り切れるのなら、続ければよいですが、
もともと、電話対応じゃなく秘書にしておいて、好きにもてあそぼうと思って
採用されたのだとしたら、謝ってもらうどころか、今まで以上にエスカレート
する事だってありえます。

勉強がメインなら、なおさらのこと、勉強に集中できる環境を自分から作っ
ていかれるのがよろしいのでは…？

そういう立場を利用してのセクハラ野郎は、改心することはまずありえません。
労基法もへったくれもないでしょうね。そういう常識も持ち合わせない相手だ
と言えるのでは…。

社長が問題で、その社長の好みで採用されたあなたなので、どうにもならない
ような気がします。
どんなにセクハラだと訴えても、相手が社長だったら、他の社員の人は、あなた
に味方してはくれないでしょう。
謝りもしないという時点で、はっきり分かると思います…。

あなたがストレスを感じずに、自分自身をみとめてもらって働ける職場が他にも
きっとあるはずです。ストレスの多い環境で働くよりは、バイト先を変えるか、
しばらくバイトしないで、勉強に集中できる環境を整備されてはどうでしょうか。