私がいたのは県と国ですが、参考までに。 異動は2〜3年周期が多いです。 特に若いうちは、全く毛色の違う部署と係を転々とすることが多く、そこに自身の希望はほぼ反映されません。人事担当の匙加減です。 県と国だと物理的に管轄が広かったので、勤務地すら予想できません。育児や介護等の都合があれば、勤務エリアの希望は概ね聞き入れてくれるようですが。 30後半の中堅職員層になってくると、職務適正(自己申告や上司の評価による)に応じたポジションへ徐々に固定化されていきます。特に総務・経理あたりはその道一筋になる職員が多いイメージですね。 幹部候補の優秀な職員だと本庁勤務多めになっていきます。逆に仕事ができないと出先機関の閑職ばかりを転々とします。普通の職員は、定年まで本庁と出先機関を行ったり来たり(出先機関多め)になります。 以上がざっくりしたキャリアルートですね。もちろん例外もあるでしょうし、まして自治体が変わればそのあたりの常識もガラリと変わりますので、参考程度に考えてください。
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