看護師や労働問題に詳しい方に質問です。 昔から言われていますが、 就業時間前の情報収集や点滴詰めなど 業務上必要な…

Question

看護師や労働問題に詳しい方に質問です。
昔から言われていますが、
就業時間前の情報収集や点滴詰めなど
業務上必要なのに賃金未払いなのは
不当ではないのですか(/ _ ; )？私のところは日勤30分前、夜勤1時間前には出勤している＋残業もあり、もう疲れてしまいました。

勇気を出して師長に言いましたが、
情報収集のスピードは個人差があるし、
特に夜勤は自分の不安心配を消すために早く来てる人もいる、
業務をスムーズに進めるために必要である、
等の回答で、賃金未払いの件については
うまく交わされました。
労基への相談も考えましたが、師長に言った後のこのタイミングだと私だとバレる可能性が高いので現時点では考えていません。

じゃあ定時に来ればいいじゃない、ではなく、そうしないと業務が回らない状況で、またそれが当たり前になっているので誰にも相談できません。

今回は転職した病院先ですが、
正直どこもそんな感じで嫌になります。
もっとも、新人〜3年目位はそれが当たり前だと思って前残業でもサービス残業でも言われるがままでしたが、他の業種の友達と話していると、なんかこの世界おかしい、となってしまうんです。

働き方改革なんて医療の世界には関係ないのかと悲しくなります。

長くなりましたが、
他の看護師の意見や、うちの病院はこうだよ〜などあれば教えてほしいです。

Answer 1

不当です。

私は、介護業界にいますが医療とは連携してます。

最初は、残業代を払わないのは不当と思いましたから法律を勉強し改善しました。

はっきり言って法律も守らない病院は少なくないです。
ブラック企業は少なくないです。
そこでブラック企業たいしょ
ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。
裁判では1分単位で支払い命令が出ます。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

ヘルパーの時からそれはありました。が、時給が滅茶苦茶安く、それでいてガッツリ夜勤もする。当時余りこの世界に詳しくなかったので、施設長に物申すとその分の時給出してくれました。それでもまぁ・・時給700円なんで・・・。
今クリニック勤務ですが、ここだけ残業がサービスです。来る時間も30分早目、滅茶苦茶早い。７時半までに入らなきゃならない。終わりも７時。
どんな形でも良いので履歴を残して置いた方が良いらしいです。
タイムカードならそれをコピーするとか。退職後遡って請求出来ます。
働く病院によって本当に違います。施設はギリギリ出勤、キッカリに終わりましたし。
医療に関わる人はサービスが多いんですかね。残業代出ているのか分かりませんが検体を取りに来る人も、薬を持って来る人もこっちの遅い電話に付き合って結構遅くまで働いてます。
最近は手を抜くって事を覚えましたよ。

Answer 3

以前は日勤夜勤30分前に行ってました
就業時間になったら回リハだったので、食介とか食堂から部屋へ戻したりとかするんですけど、終わったら情報収集する時間ないんですよね。
夜勤も注入の準備してないとおくり聞いたあとは血糖測定+食堂へ患者を連れていく作業になるから情報収集出来ないんですよね。

ただ、数年前から改革で、就業時間になるまではカルテを開かないようにってなりました。
そこからみんな10分前とかに来るようになりましたね。
就業時間から15分で情報収集するようにと。
または、バイタル回りながら記録を見てやってね。です。