会社の退職について相談です。 うまく文章にできなくてすみません。 3月から異動になり、新しい上司からのパワハラとセク…

Question

会社の退職について相談です。

うまく文章にできなくてすみません。

3月から異動になり、新しい上司からのパワハラとセクハラがありました。5月頃から、父が脳梗塞で倒れ介護が必要になりリモートワークで働いてます。
リモートワーク中でもパワハラやセクハラを会議等で受けます。
介護とパワハラなどで仕事に集中できなくて、辞めたいと考え、上司に介護を理由に辞めたいと伝えました。
伝えたところやめることに猛反対されて辞めることができずに今も続けてます。
しかし、自身のストレスから胃に穴が空いたり盲腸になりました。
今は病気のことで通院しています。

仕事をやめたいのですが、上司にどのように説明すれば納得していただけるのでしょうか。
退職経験がある方教えてほしいです。

1度辞めたいと伝えたときは、金銭の問題や介護休暇取得などを進められました。
私は会社をやめたい気持ちがいっぱいです。
どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

普通に退職するのであれば
立つ鳥跡を濁さずで綺麗に辞めた方が気持ち的に良いと思いますが
今回は中々の状況なので
１４日後の日にちを記載して退職してください
退職するにあたり、会社側の許可は必要ないです
受理するしないが気になるかと思いますので
そんな場合は書留で会社宛に送ってください
書留は受け取らないと（サインをしないと）手渡してくれませんし
実際受け取った側が知らないって言ったところで
書留の控えがあるので十分証拠になりますよ
今更ですがセクハラパワハラの状況を録音などしてれば良かったですね

Answer 2

高卒でいわゆる大企業勤めでしたが、親の介護や、自身の更年期や、仕事の考えや、細かな事が色々と重なってアーリーリタイアしました。
今は週３日介護の派遣社員をしています。

どうしても辞めたいなら、パワハラ、セクハラを主な理由になさった方が良いですよ。
それプラス介護ですね。
今からでも、「介護の問題ももちろんですが、パワハラ、セクハラもあり、これ以上は無理です。」って、言ってしまうことです。
相手に自覚がないことも多いので、具体例を挙げた方が良いですよ。
そして、「辞めたい」ではなく、「いつをもって、退職します」です。
反対しようが、辞めますを引き留めることはできないのです。
納得させる必要なんてありません。

ただ、介護職として、辞めた人間として、辞める前に休職や休暇を使い、しっかり先を考えた方が良いとは思います。

私は、最悪は働かなくても死ぬまで大丈夫って経済的見込みがついていました。
なので、介護の実情とかを知るのも良いか、だったら少しでも早いほうがマシかな、って感じでした。
でも、そういった事がないと、結局、求職活動が必要になるし、今より悪い職場の可能性も高でしょう。
稼いでいて辞めると、翌年の住民税や、国保が高いですし、通院なさっているなら、健康保険が変わるのも面倒ですよ。

そして介護って，一人で抱え込むのも、自分を犠牲にも、絶対ダメです。
自分も、介護する相手も、周囲も、不幸にします。
たとえ仕事を辞めても、介護サービスなどを使って自分だけで抱え込まないのが鉄則です。

Answer 3

納得なんて不要です。
最低2週間以上の期間を設けて退職日を明記し、退職届けを提出しましょう。
その際、離職票や退職証明など必要な書類の送付も2週間以内などと明記しておきましょう。
後になってからだと反応してもらえず困る事にもなりかねます。