私は派遣会社で管理職をしているものです。 今回のご質問は労基法や法律についての対応の仕方を聞きたいです。 ある派遣社員を…

Question

私は派遣会社で管理職をしているものです。
今回のご質問は労基法や法律についての対応の仕方を聞きたいです。
ある派遣社員を31日前に次月の更新はなく契約満了です。と
対象の派遣スタッフへ伝えました。理由もきちんと伝えました。
元々かなり問題がある派遣社員で、何かとすぐ訴える、パワハラで金取る、コロナハラスメントだ、等を口にする派遣社員で、
派遣先も当社も嫌気がさしていましたが、ここまでなだめて契約を続けてきました。
ただ、業務縮小により、人数を減らす必要があった為、
その派遣社員に31日前告知で契約満了を伝えました。
それに納得をせず、派遣先を訴える、パワハラを受けた、コロナハラスメントを受けていた、等を言い出しています。
管理職の私が対応を巻き取るしかなく、
もう私の頭がおかしくなりそうです。
どう対応すればいいでしょうか？

Answer 1

同業ですが、契約満了の理由が事業縮小に伴う事であれば解除予告期間と合わせて問題ないと思います。

ただ、気にされてるのは派遣先を訴えると騒いでる部分かと思います。
まずは、その旨を派遣先と共有はマストですが、万が一労基や労働局から連絡があった際は回答を避けて派遣元へ連絡するよう伝えておく事です。
※派遣と言わずに派遣先の名前を出す可能性があるので。

派遣での問題と言ったなら、各所も派遣元も連絡先を聞いて派遣元に連絡がくるのが普通なので、その際は事情を説明すれば問題ないです。

あくまで、派遣の雇用元として派遣先に迷惑をかけない事に注力しておけばいいと思います。

実際訴えるといった所で引き受ける所なんてないですから。
※訴える場合、まずは派遣元で、それがダメなら派遣先となるはずです。

満了なので、会社都合での離職票や退職証明などの手続きは迅速におこなっておいた方がいいです。

Answer 2

契約を更新しないことは労働基準法違反ではないので、まったく問題ありません。このまま契約の終期が過ぎれば契約は終了します。ただし、「その派遣社員に31日前告知で契約満了を伝えました」というのが口頭であれば、念のため文書(内容証明郵便がベスト)で通知した方がいいです。
「派遣先を訴える、パワハラを受けた、コロナハラスメントを受けていた、等を言い出しています」というのは本人と派遣先の問題ですし、実際に派遣先を訴えるかどうかは本人の自由であり、あなたやあなたの会社がそれを止めることはできません。つまり、放置するしかないです。

Answer 3

３１日前に通告しているなら法律的には問題ありません。
勝手に訴えればいいでしょう。
ただ、パワハラ等は事実確認が必要ですので、内容と証拠を提示してもらい精査してみれば良いと思います。

Answer 4

31日前予告で契約終了なら何も心配されることはないです。
そういう自分本位なスタッフには、法律に則って行っていると強気で行ってください。

訴えてもスタッフに勝ち目はないですし、労基も相手にはしません。

私も担当スタッフから同じような目に遭い、労働相談センターに駆け込まれましたが、担当の方との面談で、逆に「大変ですね。貴社は問題ないのでこちらで対応します」と言われました。