派遣社員→大手企業に再就職できる人はどれくらい居ますか？ 30歳の男です。

Question

派遣社員→大手企業に再就職できる人はどれくらい居ますか？

30歳の男です。よく、日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなる（ずっと転落し続ける）という話を聞きますが、本当にそうですか？
私の経歴ですが、MARCH群の某大学（文系）を卒業し、市役所勤務→IT企業（派遣会社）で2社経験→大手私鉄の現業職社員です。

私は、公務員試験に合格して新卒で某市役所に入庁しました。
でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で市役所を退職しました。その後、転職活動をしてIT企業に再就職しました。
公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。

再就職先のIT企業はSES（ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約）という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社（A社）に再就職しました。
でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。

未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件（SESとして派遣された現場）はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。
しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。

再就職して最初にアサイン（SESとして派遣）した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。
でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。

それから、次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。

2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。
単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと感じています。
それで、A社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。

再就職先の会社（B社）が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方（現場に派遣されて仕事をする）をしました。
B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。
B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。
最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。
次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。
その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。（B社時代の私の年収は300万程度でした。）

それで、年功序列で昇給が確実な仕事を探すことにしました。そして、鉄道会社の現業職への転職を目指すことにしました。
それで、関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。
それで、内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。

それで現在は、大手私鉄の現業職（運輸職）に再就職して駅員となり1年半が経ち、来年の春に乗務員（車掌）登用試験に挑戦します。
鉄道の現業職（運輸職）は年功序列制なので、昇給もしました。ボーナスも手厚いです。

私は1度、社会のレールから外れ、低所得・派遣生活という底を経験しましたが、今では大手私鉄の正社員として安定した仕事に就いています。
今では公務員時代と同等レベルにまで給与も戻り、今後、今の会社で働き続ければ年功序列なので、40代には年収も700万近くになります。

日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか？
私の成功は、例外的なんでしょうか？

補足

市役所勤務：年収・300万（賞与:夏と冬に1回ずつ）
A社勤務:年収・220万円（賞与制度なし）
B社勤務:年収・300万程度（賞与:冬に1回）
大手私鉄勤務:年収・350万程度（賞与:夏と冬に1回ずつ）

特にA社とB社に勤めていた頃は、年功序列制ではなく実力主義だったので、昇給が1度もされずに、かつ派遣形態だったので本当に人生の底というか、辛い時代でしたし惨めな思いもたくさん経験しました。
A社とB社は退職金制度もなく、老後の人生設計が全くできない会社でした。

でも、今は私は市役所勤めの頃と同じ水準の給料にまで戻りました。
大手私鉄なので、福利厚生もかなり手厚く、退職金も定年まで勤め上げると2000万近くまで行くと総務担当者から説明を受けました。

日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続けるという話は本当ですか？
個人の頑張り次第で、1度失敗してレールを外れてしまっても、また元の生活水準（給与額）まで戻すことは可能だと思うのですが、本当に日本社会は、仕事や人間関係で失敗して会社を辞めて転職すると、もうずっと転落し続ける人が多いんですか？

Answer 1

これは、年代によって大分変わると思います。
私はリーマンショックの時に就職してる35歳くらいですが、リーマンの時はきつくて自殺するような同年代もいたし、就職できない人なんて珍しくなかったですが(MARCHです。)その後割と回復が早かった為転職でどうにかなってます。

今30歳の方なら、若い時ずっと売り手市場でしたし若い時の失敗なんて取り返しやすいですよ。同年代の人数も少ないし。

最近、ハローワークに書類関係取りに行ったのですが氷河期世代の方々はやはり割を食っていると感じました。(多分困っている人が多い)

氷河期世代って、2000年前後ぐらいの就職なんですが本当に長い間企業が新卒の採用をかなり抑制してたんですよ。だから派遣になった人がすごく多い。一番悪い時の有効求人倍率が1を切っているので、1人に対し1つの仕事がない状態なわけです。これに近い状態が最初から最後までだと10年近く続いた。だからかなりきついです。しかも、団塊ジュニアと被るので人口も多い。

感覚的には2005-2009年あたりの数年だけは少し景気が回復してたかなと思いますが、氷河期の人らが転職でなんとか抜け出すとしたらここらあたりでうまくハマらなければ難しかったでしょう。その後リーマン来ちゃうと年齢的に転職きついので。

年齢だと氷河期が20代後半から30代になる頃。今でこそ転職は当たり前ですが、これくらいの頃ってまだ終身雇用の考えが強かったので今より転職は難しかった印象です。企業も取るとしても新卒で調整しようとするし。新卒から35歳になるまでの間で景気が回復している期間が5年あるかないか…というのはやはりキツいですよ。大企業でも今でもこの年代がごっそりいないですし。

てことで、抜け出しが難しい年代って明らかにあるので年代によりますね。

Answer 2

普通にいるのでは。もちろん這い上がれない人もいる。鉄道会社もこれから先はどうなるかわからないので、油断はできないと思うけど。

Answer 3

本当です。質問者が転落していることに気づいていないだけです。
「輝かしい人生。転職して成功。」と思っているのは質問者だけで、同じ会社の社員たちからは、何歳であっても「新入社員」「まだ1年の新人」というように周りはそうは思っているはずです。
なぜなら、新卒から入社した人と30歳の人が中途入社ですと、同じ経験値になるので給与も同じでしょうし（多少の誤差はあるかも）、新卒から入社して30歳になるまで働いた人の方が給与も上がっているはずです。同じ年齢でも、何年働いたかによって給与は異なりますので。
そういう意味で転職したら次に勤める会社では、1からやり直し（リセット）となりスタートラインに戻り新卒と同じ環境で働く事になるのでデメリットが多いので転職はできるだけしない方が良いと思います。

Answer 4

結構いると思います。自分も余裕で派遣会社から大手に転職したので。
やろうと思えば結構な人はできるはず