育児休業給付金について質問です。 パートで働いており育休を取得する予定です。 来月10月末まで出勤し、11月に有給を…

Question

育児休業給付金について質問です。
パートで働いており育休を取得する予定です。
来月10月末まで出勤し、11月に有給を3日分消化して休みに入ります。今まで毎月108000円収入があり、10月まで収入は変わらない予定です。
11月は有給3日分の12000円収入が入る予定です。
この場合、育児休業給付金はいくらになるのでしょうか？
11月の有休３日分も１月分としてカウントされて損になってしまいますか？それとも、カウントされないのでしょうか？

ご存知の方教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

雇用保険被保険者であることを前提に。

育休入る日前２年間に賃金受けた月１２個月あれば受給要件満たします。ただ各月１１日以上（なければ８０時間以上）ある月をカウント対象とします。

その受給資格があって給付額はどうなるかというと、育休入る日前直近の賃金締日からさかのぼって２年間の最新６個月を対象にします。対象とする月のカウント方法は上に同じです。

おたずねの１１月も締日で区切った月として働いた日が有給３日分しかないのでしたら、カウントに入りません。毎月１０日締めとかでしたら、10/11～11/10の期間で働いた日数１１日以上あるかになります。

給付額は、対象となる最新６カ月の総賃金額を１８０で除した日額の８０％、育休１８１日以降は６７％です。