派遣会社の正社員（無期雇用派遣）として雇用されています。 ある会社に業務委託という形で派遣されているのですが、通勤距離…

Question

派遣会社の正社員（無期雇用派遣）として雇用されています。
ある会社に業務委託という形で派遣されているのですが、通勤距離の問題で、9月いっぱいで派遣先を変えたいと希望を伝えました。自社からの回答は、「自己都合での契約更新破棄なので、10月1日から入れる案件が見つからなかった場合、退職してもらうことになります」とのことでした。

これって普通のことなのでしょうか？
一応、正社員雇用だったので、こんな簡単に退職させられることに驚いています。

詳しい方、知恵を分けていただけると嬉しいです。

Answer 1

うーーーん、まず正社員であるという事

これは一般的に良い事として考えられていますが、そればっかりでもないんです。それが今回のような場合

よくあるパターンとして、派遣の手持ちのスタッフが2、３種類いる
・正社員として雇っているスタッフ
・有期の契約社員
・単発の業務委託

なんで、正社員がいるの？というと、安定して確保したい派遣先があるからです。正社員が派遣を拒否するというのは業務命令違反になります。

そういう意味合いがおそらく相当ある
だから、会社側はかなり強硬だと思います。

そして、そこに、あなたとの大きな認識のズレがある

＞一応、正社員雇用だったので、こんな簡単に退職させられることに驚いています。

ここが逆なのです。
正社員だからこそ、許されないのです。

それをまず認識されたほうが良いです。

Answer 2

そうですね。
出向＝辞令です。
一般の会社でも辞令には基本逆らえません。それと同じです。
派遣だからって言うのは有期雇用までですね・・・

正確には、案件がないから退職は解雇理由にならない事もないですが、自ら断るのであれば致し方ないかと思います。
通勤距離は働く前からわかっていて当然かと思いますし・・・

Answer 3

普通ですね。

自分で辞めたいって言ってるわけですので。