有給休暇は、 給料の日当の6割と法律で決まっているのですか？ 有給使わないで出勤した方が給料は高いですか？

Question

有給休暇は、
給料の日当の6割と法律で決まっているのですか？
有給使わないで出勤した方が給料は高いですか？

補足

では『有給休暇を使うと給料下がるから、
出勤した方がいいよ』って会社の上司の話は嘘ですか？
一応、
自分は20時半から早朝4時半まで夜勤の仕事しているので、
ひょっとしたら深夜残業の関係で、
そう云っているのですかね？

Answer 1

有給の計算方法は3つあります。

細かく書くと大変なので省きますが、
取得すると賃金は下がる場合もありますよ。

これは法律で定められてる計算方法がそうなってるからです。

誤解してる人が多いですが、
給料体系と会社が選んでいる計算方法次第では、必ずしも満額出る訳では無いです。

Answer 2

計算方法はいくつかありますが、10割支給する事が明確に定められています。
６割と言うのは多分病気怪我による休職で健保から支給される傷病手当の事を指していると思います。
なお、残業が常の人や夜勤で働いてる人は手当まで補償される事はありませんので、その分減収となります。

Answer 3

有給の算定方法はいくつかありますが、平均賃金の6割でも問題ありません。
そこは、会社の規定なので就業規則などを確認するのが確実です。
ここで何を話しても解決しないです。

平均6割は時給で働く人に多い計算です。

Answer 4

有給の計算方式は通常賃金、平均賃金、健康保険の標準日額と3種類あります。

通常賃金だと基本的には手当含まない基本給なので深夜帯分で手当出てたらその分下がります。
又、有給は基本的には0時から24時でその中で最高８時間分、日を跨ぐ場合有給２日消化となる可能性もあります。

平均賃金だと3ヶ月の総支給額を休みも含んだ暦の日数で割って出すので残業や手当等が多くなければ下がります。
計算方式等は会社が決める事ができるので、どの計算方式なのかや日を跨ぐ場合について会社に確認しておいた方がよいと思います。