派遣社員について質問です。 事務の仕事ということで、派遣会社より適当な人が居ると言うことで3か月契約で派遣してもらい来…

Question

派遣社員について質問です。
事務の仕事ということで、派遣会社より適当な人が居ると言うことで3か月契約で派遣してもらい来て勤務していただいてます。1か月位経過しましたが、PCの操作があると言ってあったのに来てくれた方のPCのスキルは小学生以下（小学生の方がましかも）と言った感じです。
エクセルの表が出ているので印刷してと言っても、どうやって印刷するんですか？というので教えても次に同じことが出来ないと言った始末です。
仕事にならないのでお引き取り願いたいと派遣会社に伝えたところ、本人も頑張って覚えると言っているし契約期間まではやらせてくださいと言われています。
教えながらやるなら、自分たちでやってしまった方が早いくらいで派遣費用が無駄になってしまいます。そんなことでも、3か月契約は守らなければならないのでしょうか？
労働者を保護するということなのでしょうか？
派遣社員をお願いしたことは何度かありますが、こんなこと（仕事がまったくできない）は始めてなのでどのように対処したら良いのかアドバイスをお願いします。

Answer 1

3ヶ月と期間が定められているなら、それが終わり次第契約終了でいいと思います。
途中終了はいろいろ法的にも厳しいので、3ヶ月は待ったほうが無難です。
そして、次回からもし派遣を利用するなら、事前に顔合わせがあると思いますので、きちんと派遣会社側にOAスキルテストを行なってもらいそれの結果を聞くこと。
「当社では〜や、〜といった業務がありますが、〜はされたことがありますか？どのようにするか分かりますか？」と顔合わせ時に尋ねてみることです。

Answer 2

派遣費用がもったいないという事ですが、やはり派遣社員側も派遣先企業側も契約期間を守るのがマナーだと思います。欠勤が続いたり勤怠が悪いというなら話は別ですが。
もちろん、契約期間を守らずに飛んでしまう派遣社員も多いですし、終了してしまう派遣先企業もなかにはいますが、どちらも印象が悪くなります。契約途中で派遣社員を辞めさせると、次からも途中で終わらせられるかもと思われ、よい派遣社員は敬遠します。

今の方は初回契約の３ヶ月で終了にし、次のスタッフをお願いしてください。顔合わせの際にはスキルの確認をし、今回のようにならないために初回契約を１ヶ月とか2ヶ月などにする方法もありますので。