派遣社員の雇用形態について 派遣社員として某企業で働いて1年経ちました。 先日、社員の方から教育担当者になれるレ…

Question

派遣社員の雇用形態について

派遣社員として某企業で働いて1年経ちました。
先日、社員の方から教育担当者になれるレベルに達したらしくそのための試験を受けました。一応合格したようなのですが疑問があります。
(試験といっても内容がよく分からず結局答えを教えてもらってグダグダに終わりました)

そもそも派遣社員は教育担当者になれるのでしょうか？
とあるサイトで派遣社員→正社員に仕事を教えることは違法と見ました。
また、派遣社員→派遣社員に教える場合があったとしても私の担当している仕事を引き継ぐための教育担当者試験ではなくいつも行っているルーチンワークを教えることができる試験でした。
この場合も派遣社員→派遣社員の引き継ぎする訳では無いので教育することは違法ですか？？
就業明示書には実務100%と書いてありました。

(日本語が不自由で申し訳ありません。
要するに私はまだ1年しか経ってないし正社員の人のように働けてないので新しい人が入ってきても教えたりしたくありません。責任もあまり取りたくありません。
法律で違反ならやりませんと言えませんか？)

Answer 1

経験から、体よく利用されているようにしか思えないです。
その重要な立場なら、うちで正社員で雇用したいという打診が先です！

派遣社員が教育担当者になることは、別に会社の方針によって普通にあります。

法規制で、派遣社員から正社員への指導や教育が違法とされているわけではありません。

ただし、あなたの具体的な雇用契約や企業の方針にそういうことがあれば、NGかもしれません。

雇用契約を確認してみると良いかも。

派遣元の会社に相談もあり。

あとは、時給や報酬額、労働条件などオプションを求めても良さそう。

基本的には、あなが体よく使われて、大変な状態になることから守られるように、会社とのコミュニケーションしてください

Answer 2

>そもそも派遣社員は教育担当者になれるのでしょうか？

なれるか、なれないか、で言えばなれます。

>とあるサイトで派遣社員→正社員に仕事を教えることは違法と見ました。

そのような法律はありません。
恐らく、契約期間の途中で正社員への教育を指示された場合のことを言っているのではないかと思われます。
派遣社員は雇用契約書にある業務内容以外の業務が出来ません。よって雇用契約書に記載されていない業務をすることが違法なだけです。

新たな仕事をするに伴って雇用契約書も変更され、それを了承すれば何の問題もありません。