派遣で働いています。 例えば契約更新をしないで退職する際、残りの有給休暇以上に休んで退職すりことは一般的に可能でしょうか…

Question

派遣で働いています。
例えば契約更新をしないで退職する際、残りの有給休暇以上に休んで退職すりことは一般的に可能でしょうか？例えば10月末までの契約で有給残が５日あったとして、５日以上（有給以外の部分はもちろん欠勤として）休んで最終日まで在籍した形で終了、などです。

派遣会社と派遣先、また次の人が見つかるタイミング等にもよるかとは思いますが、ありかなしか教えていただけますと幸いです。

Answer 1

有給休暇付与された後に辞める時はだいたいご質問のケースで有給休暇消化してます。もちろん業務にししょうがないか派遣先指示責任者に事前相談しますが。

派遣先指示責任者に相談してOKもらったら派遣会社の営業担当者には、指示責任者の方には承諾されましたのでと報告の様な形で。

例えば10日残っていたら9月に辞める場合9月の2週目くらいまで出勤して2週目最後を最終出勤（最終勤務）として残りの月末までを有給休暇消化に当てるとか。

そうすると次の仕事が翌月からすぐ決まってる場合体調整えたりリフレッシュ出来て良いです。

Answer 2

仕事の段取りがついて、派遣先が了承するなら有りでしょう。
有休有り無し関係なくて、家の都合などで長期休むひといますもんね。

Answer 3

派遣の有給は派遣元からなので派遣先は有給与える必要がありません。
契約途中での退職は派遣元、派遣先双方が認めれば可能ですが、派遣先には有給認める義務がありませんから有給期間のみの在籍もその後契約満了までの欠勤も下手すると契約違反となる可能性もあります。

Answer 4

派遣会社と派遣先が許可してくれるなら可能です。