中途採用でもうすぐ３年ほど勤める会社で、給与体系の変更をするといわれました。 現在、15分単位でついている残業手当を1…

Question

中途採用でもうすぐ３年ほど勤める会社で、給与体系の変更をするといわれました。
現在、15分単位でついている残業手当を10時間の固定残業制に来月から移行するということみたいです。この変更の理由としては、正社員は基本固定残業制にしていて、なおかつ私と同期(こちらも中途採用です)
の二人だけが固定残業制になっていないためだそうです。
私としては「だったら採用時に言えよ」と裏切られた気分です。
休憩時間や定時前後に仕事を頼まれることも多々ありますし、他の社員に聞くと固定残業に含まれる時間以上働いていても、給与は変わらないという話も聞きました。
就業規則に書いてある半休も２回ほどとった後に原則取れないといわれましたし、パワハラセクハラは当たり前みたいな環境です。

ただ業務内容に対しての賃金は今のところはよいほうです。
これから子供を作ろうかという時なので産休や育休をとることを考えるとあと数年はいるしかないのかという気持ちにもなります。

これは実質的な賃下げに当たることや、労働者の同意なしに賃下げなどの不利益変更はできないことは理解しています。また、ネットで検索したり労基署にも確認しましたが、もともと残業がほぼないことから、
下がった後の給与は直近半年の85％未満とまではいかず、今辞めたとしても会社都合での退職にはできないようです。

前提が長くなりましたが、聞きたいことは下記の２点です。

・転職すべきかどうか。
・残る場合はどういった点に気を付けて話し合いをするべきか。

よろしくお願いします。

Answer 1

悩む前に固定残業時間を超えた残業時間の残業代が別途支払われることの確認をしましょう。払われないという回答なら、それが労基法違反であることを伝えた上で労基法を守らないのかとたたみかければいいです。
労基法など知ったことじゃないというなら、それをそのまま労基署へ申告しましょう。
転職を考えるのはその後からでも遅くないと思います。