大手のホテルに転職しようと思うのですが。転職後すぐに一週間休日はもらえますか？

Question

大手のホテルに転職しようと思うのですが。転職後すぐに一週間休日はもらえますか？１０月にスクールでの研修があります。希望者のみですが転職にすごく為になる内容なので、ぜひ参加したいと思うのですが・・・。
それが一週間県外での研修となるので、転職をしてもすぐお休みを頂かなくてはいけなくなります。

会社に迷惑が掛かるので、研修費をアルバイトで稼ぎつつ、研修が終わってから転職するのが妥当とはおもうのですが。
急がないと求人がなくなってしまいますよね・・・。

面接時に断りを入れて受け入れてくれるのがベストですが、そうもいきませんよね。
ただ、５月にアルバイトを辞めて現在は日払いのアルバイトをしているものですから、転職が研修後になってしまうと職歴に穴が開くというか・・・。

どなたかアドバイスいただければ嬉しいです！！

補足

通っているスクールは自己のものではなく、転職先の企業に直結する内容です。去年転職を決意し、１年間スクールへ通い、転職に必要な資格を２つ取得しました。そのスクール生、限定の体験講座です。今年卒業なので来年はありません。

その会社は入社前にいくつもの研修をするため、最低２か月は入社前に期間を要します。

別の案も考えてはいます。
ただアドバイスをいただければ結構です。バカと言われる筋合いはありませんがね(笑)

Answer 1

まずは その 大手ホテルの 採用を 勝ち取ることです。

採用をもらって 初出社の日程を 決めるときに

その 相談を すれば良いです。。

その研修は ホテルマンになるために 有効なものですか ?

もし そうであれば ホテル側も 理解を示してくれるかもしれません。

ホテルとは関係ない 自己の能力開発であれば

一週間は 長いかもしれません。

私なら 研修の主催者に確認して 来年も 研修予定があるか?

短縮コースが無いか 問い合わせます。

もし 来年も 同じメニューの研修があるなら

私なら 来年 受けて、 今年は 入社した 新しい環境に

いちはやく とけ込み、 役に立つ 人材になることに

集中します。 あなたが 上司や 経営者だった場合

どう感じますか? 中途入社してきて 半年もたたないのに

一週間 別の研修に 行ってしまった。

(大手だから 自社独自の研修も 逐一 やっているのに・・・)

あわてないで まず このホテルの採用を確得し、

一年は 仕事に集中するべきではないでしょうか。。。。

Answer 2

直接その会社に質問してその上で面接可能か訊く。
どううまい言い訳しようが遠回しに言おうが休みたい事実は同じ。
それでダメならどっちを取るか決めなければならないでしょう。

はっきり言うと自分に都合のいいように世の中は動くものじゃありません。
私の勤務先みたく休みに甘いところもありますが全体の大多数では決してありません。

Answer 3

結論から言えば、仕事と会社を舐めてはいけません
やりたいことが有るなら、正社員は諦めなさい
企業は、営利団体であって学校ではありません
自己中心的な考えでは通用はしません
こういう質問をして、自分に都合の良い回答を得て安心したいのか、単なる自己アピールの考え無しなのか、それとも本当に馬鹿なのかは解りませんが、世の中を舐めてはいけません