不利益変更について詳しい方がいらっしゃれば是非ご回答をお願い致します。 現在私は会社員で自社で扱う商品のバイヤーに…

Question

不利益変更について詳しい方がいらっしゃれば是非ご回答をお願い致します。

現在私は会社員で自社で扱う商品のバイヤーになります。
給与形態は固定の給与とプラスしてインセンティブが入ります。このインセンティブは自分の仕入れた商品で出た利益から数パーセントが支給されます。

問題となりますのが、つい先日毎月の仕入れ金額上限を2,000万から1,000万に下げると言われたことです。
こうなると当然利益も減るので貰えるインセンティブも下がります。
給与が間接的に下がることになりますので困ります。

元々は毎月これだけ利益を出すからこれぐらいのインセンティブをくれと条件提示して入社を決めており、その上で仕入れの金額は2,000万は用意すると口頭では約束してくれました（書面がないのでただの口約束にはなります）

私個人の能力不足で利益が出ていないならわかるのですが、決してそんなことはなく、しっかりと約束の利益は出してますし、社員10人分の給料は賄える利益は出ています。
ただ最近資金繰りが厳しいということで仕入れの金額を下げたいようです。
しかしながらそうなったのは役員や上役の人間が利益を事業外のことで使い込んだ結果、資金が圧迫されてこのような事態になっております。
今回私に仕入れ金額の変更を言ってきたのもその方々です。
完全に腐った上司どもですが、上司は上司です。
戦おうにも法的な武器は欲しいのでこれが不利益変更にあたるならば、それで反論したいといったところなんですが、直接給与を下げられたわけではないので難しいのかもと感じております。
もし、詳しい方や似たような経験の方がいらっしゃればお知恵をお貸し下さい。

Answer 1

仕入れ代金を払ってから売上代金が入金されるまでの期間はどれくらいなのでしょう。
その期間が長ければ会社の運転資金が不足する事態が生じますので、仕入れを減らすことは当然の経営判断です。
労働条件の不利益変更には該当しません。
そうでないなら会社の利益について会社と話し合えば正しい結論が出るかもしれません。