給料未払いについてです。 閲覧ありがとうございます。 私は7月末に会社をやめて8月の末で最後の給料だったのですが…

Question

給料未払いについてです。

閲覧ありがとうございます。
私は7月末に会社をやめて8月の末で最後の給料だったのですが
ふりこみがありませんでした。

辞めたあと社長から電話が1度あり会社案内の資料に私名義でロックがかかっているとの連絡がありました。
その資料は顧客向けに私ともう1人の同期が作成したものですか
ロック等かけた覚えはありません。
ですが私の名前でロックがかかっているとの事でした。
全く覚えはありませんが、解決案として
シェアしているフォルダにコピーを置いていたので
そちらを使ってください、パスワードの件に関しては謝罪と(覚えはありませんが)、解析ツールで解除してみるとの旨を伝えました。

それ以降連絡はなかったので何事もなく終わったのかと思ったら
月末に給料が振り込まれていませんでした。

正直、やめた理由はサビ残だったり
ワンマン社長の方針についていけない等いろいろあったので
関わりたくないのが本音ですが、あまりにも腹立たしくて
ここで聞いています。
上記のようなことで損害賠償？とかになって給与が振り込まれないことは
妥当なのでしょうか？
文句を言ったり、労基などに話して解決するものなのでしょうか？
辞める以前から気に食わないことがあると
パワハラをしてきたりする社長だったので
今回も嫌がらせとしか思えません。
実際、会社案内資料はみんなでシェアしているのと
コピーもある訳ですし、損害を被ったとも思えません。
※間違えてパスをかけたことも無いとは言いきれないことは分かっています。
本当にそうなのだとしたら自分の落ち度なのも理解しています。
一般的に見てどうするべきかご教授お願いします。

Answer 1

まずは会社に知らせること。ただのミスかも知れません。

次に意図的だと感じたら労働基準監督署に相談しましょう。
未払い給与の請求書について教えてれます。
相談して請求書を送ってもダメなら労働基準監督署が動いてくれるはずです。

未払い給与の請求書には労働基準監督署に相談していることも明記し、
相手にプレッシャーをかけると良いです。

あなたは何も悪くないです。未払い給与をしている相手が悪いです。
損害倍書は意図的で悪質で被害が甚大な場合のみ発生します。
重大な機密を意図的に漏洩させたとかなら該当するかも知れませんが。

意図的に支払っていないとしても、労働基準監督署に相談していると相手が知れば、あっさりと支払ってくると思います。相手も面倒は嫌でしょうから。

Answer 2

振り込まれていない事をまずは伝えましょう。
その際、何かしらの損害を理由としてきたら、それは違法なので労基へ報告しますと伝えましょう。

給与からの天引きは法で認められていません。
まずは振り込んでいただき、損害については別途での協議となります。
仮に損害を持ち出したとしても。損害請求のハードルはその証拠を提出して行われるので、簡単に認めない事です。

どうであれで、給与は義務としてお支払いしなければなりませんので経緯を確認してみましょう。

Answer 3

＞一般的に見てどうするべきかご教授お願いします。

現時点で貴方の主張は「○○としか思えません」という推測ばかりです。

まずは会社に連絡し確認してみてはいかがでしょうか？

給料が「支払われない」のは問題ですが給料が「振り込まれない」のは必ずしも問題ではありません。