退職願と退職届について

Question

退職願と退職届について退職日が決定したので退職届？をだしてほしいと言われたのですが、退職願は8月26日の日付にしてね、退職届は9月30日にしてねと2つ言われたのですがどういうことですか､､?
普通に退職届を書いて9月30日に退職って書いて、その便箋を書いた日付を次に書いたらいいですよね？(︎^_^;

分かりにくかったらすみません、、

Answer 1

退職願と退職届を二通作るという意味です。それぞれ意味や目的が違うものなので。

退職願というのは「退職させてください」と会社にお願いするための書類。
退職届けは退職が決まった後で「退職します」ということを届け出る書類です。時系列から言うなら当然「退職願→退職届」という形になります。

そのため退職願の起票日は8月26日。会社がその書類を受理し退職が確定したら退職届に記載する退職日は9月30日として欲しいという意味です。

Answer 2

退職届だけ出せばいいです。

Answer 3

100%会社の制度の話なので、担当者に質問すべきところですが、そのように説明された、という事は『退職届』のテンプレが存在する企業なのではないかと思います。

まず、退職願は8/26の日付で作成し提出するという事。
そして、退職届はもっと事務的な書類で、コンプラ的な約束だったり、その他情報をまとめ、退職日を9/30と記載して提出してほしい、という事なんだと思います。

※詳しく書くと色々と長くなりますが、何気に9/29に退職すると少しだけお得な感じになったりします。