有給休暇を使って遊びに行くのはあまり良くないと言われました、遠回しに遊びで有給休暇を使うなといわれました これは異常で…

Question

有給休暇を使って遊びに行くのはあまり良くないと言われました、遠回しに遊びで有給休暇を使うなといわれました

これは異常ですよね？

有給休暇の目的は心身のリフレッシュなどを目的としてますよね？働いてる人が与えられる権利なのに使うなはひどくないですか？

経営者からしたら働いてないのに給料を出すのが嫌だと言うことですか？

Answer 1

昔の考えの人なんです。私の家族でも同じことをいいます。

現実問題とすると、有給がないと欠勤になります。休みを取りすぎてスッカラかんになって病気、まあ、傷病手当などをとるほどではない病気になると休みがないと困ります。

異常とまでは思わないであげて、ずっーと話を聞き流せばいいと思います。

Answer 2

法律で決められ、守らてます。読んで下さい。しかし、国の法律に致てない会社、上司、仲間が居る。ライバルだし、監視してないと逃げられる。周りは気になる。私は理由は嘘も有る。ただ休み中に事故、違反は処罰の対象、犯罪とかは懲戒解雇、退職金無し。

Answer 3

遊びで使うなも何も、有給を取るのもその休みをどう使うかも本人の自由です。病院に行こうが遊びに行こうが報告する義務もありません。有給を取得するのに理由が必要なら「私用」で大丈夫だと思います。もし根掘り葉掘り聞いてきたり、理由によって休みを与えないなんてことがあったら完全に違法ですね。そもそも会社は従業員に年間5日以上の有給を与えることが義務付けられているのに…そのことを分かっていないのでしょうか？考えが浅はかだと思います。

Answer 4

他の方の回答通りですが、昔有給が少なくて、他の休暇制度が充実してない裏返しで、遊びは土日祝などで、重大な時のためにとっておけということではないですか？
冠婚葬祭とか、病気とか休暇制度がなかった名残？
もし、あなたの会社が現在も結婚休暇も忌引きも、有給の病気休暇も……ないようなら、老婆心ながらと言うことでしょう。