診断書について 先月上司に退職したいと申し出ました。

Question

診断書について
先月上司に退職したいと申し出ました。総務に確認した所、告知してから1か月で辞めれるという事だったので、あと2週間で辞めれるはずですが、総務からは上司と話し合いで退職する日付が決まったら書類を渡すから言ってね。と言われてました。なので、まだ退職届自体は出していないまま、希望の退職日が近づいている状況です。
そうしたところ、上司からは人手が足りないから次の人が入るまでは働いて欲しいと言われ、私は断りました。
間違いなく次の人は入って来ません。ブラック企業なため。
そんな中、退職日について話合わないか？と何度か上司に呼び出されてますが、私自身不眠、水下痢、食欲不振、起きられないと不調が出て来たため、仕事を休んでおります。
このまま診断書をもらい退職日まで欠勤扱いで退職したいのですが、そういった対応は可能なのでしょうか？
会社に行く事を考えるだけで吐き気がします。日々の生活に感情がなくなってしまいました。
円満退社は無理だと分かっています。
どうしたら良いでしょうか。

Answer 1

可能です。

交渉は決裂したので上司の都合に合わせる義理はありません。あなたが退職を告げてから1ヶ月が社内規定なら、その日に辞めるということを総務に伝えてください。
対応してくれないなら、ハロワに相談すると言ってください。