求人票について 年間休日120日と記載がありました。 実際は 週1 丸一日休み 週2 午後休(午後休×2で１日分と計…

Question

求人票について

年間休日120日と記載がありました。

実際は
週1 丸一日休み
週2 午後休(午後休×2で１日分と計算)
祝日は休み

この記載はおかしくないのですか？休日の仕組みは働き始めてから知りました。
面接時は週に2日休みはあると聞かされていました。

入社してまだ一ヶ月経ちませんが、退職する理由になりますか？
今後のことを考えると体が持ちそうにありません。

Answer 1

入社時労働条件通知書といった書面をもらい受け、年間休日１２０日（あるいは土日祝休み）と書かれてましたか。もらって無ければ、もらってください。

もらった内容と求人票と相違しているなら、これらをもってハロワ（上部組織の労働局）に行って虚偽求人罪として刑事告発してくると言いましょう。

求人票と通知書の内容が一致しているなら、あなたのご質問どおり、「労働基準法１５条２項該当により即日退職します」との退職届をだして辞めることができます。

Answer 2

退職するのに理由は必要ありませんし、理由を付けることは無意味です。
退職日を相談した上で退職届を書いて出せば退職は確定します。