通勤災害の承認をしぶる会社はよくないでしょうか。 勤務中の労災ではないので通勤災害ぐらい渋らずに承認してほしいので…

Question

通勤災害の承認をしぶる会社はよくないでしょうか。

勤務中の労災ではないので通勤災害ぐらい渋らずに承認してほしいのですが
うちの会社は意地悪な部類でしょうか。

Answer 1

通勤災害の承認？？？？？意味不明です。

通期災害として認定するかどうかの判断は労基署が行いますが。

Answer 2

「よくない」とか以前に、会社は何を承認するのですか？
通勤災害にせよ業務災害にせよ、労災保険の給付請求をするのに会社は関係ないので(事実関係の証明をするだけ)、会社に承認するしないの権限はないです。

Answer 3

通勤労災なんて会社になんの責任もないし、デメリットもありませんから、渋る理由がありません。
しいて言えば「申請の事務手続きが面倒」くらいですが、そんなものせいぜい30分もあれば完了します。

なので「渋る」のは、おそらく
・労災保険使うと来年から保険料上がるんでしょ？
・労災申請すると労働基準監督署から目を付けられるんでしょ？

みたいな間違った知識を有しているか、もしくは前例が無く「手続き自体何していいかわからないので避けたい」かの、どっちかでしょうね、と思います。

Answer 4

通勤災害、業務上災害問わず、健康保険では受診できません。まず労災給付申請して、労基署が要件にあたらないと却下してはじめて健康保険に切り替えとなります。

またいずれの労災保険申請は、勤務先の承認など不要ですが、申請の手続き義務は勤務先になく、被災者本人に申請義務を負わせています。ですので諸手続きは被災者がすることになります。勤務先は、被災者から申請用紙が回ってきたら、すみやかに会社記入欄を埋め、証明する義務を履行せねばなりません。

しぶる会社には、通勤災害によって保険料に跳ね返るメリット制の対象でない、と伝えるといいでしょう。なおいずれの災害であれ、労災使わず健康保険で受診すると、場合によっては詐欺罪に該当します。執行猶予がつかない有罪となると、刑務所直行ですので、注意してください。