26歳既婚 妻と子供1人 転職に就いて悩んでいます。 職業は運送業です。 自分の地元が和歌山で、妻は大阪です。 …

Question

26歳既婚 妻と子供1人
転職に就いて悩んでいます。
職業は運送業です。
自分の地元が和歌山で、妻は大阪です。
今年の5月まで自分の地元の和歌山で生活をしていたのですが6月から子供の子育ての事や
妻もいずれ働きやすい環境作りのためにも大阪に引っ越しました。
引っ越したと言えど、妻側の両親の家庭の事情の事もあり妻の実家に引っ越しました。
仕事はまだ和歌山で勤めており、近距離ドライバーなので毎日和歌山と大阪を片道45分往復しています。
今の会社は立ち上げてまだ2年で立ち上げ当初から勤めており、従業員第一号と言うこともあり、会社が軌道に乗れば役職も付けてもらえると言われております。
人間関係はすごく良好なのですが労働時間は毎日12時間〜14時間程度、週休1日、手取り25万、賞与、退職金も何もありません。
会社が軌道に乗れば基本給を上げて、寸志程度は支給すると言われております。

和歌山から大阪に引っ越した事もあり、転職も考えているのですが、今勤めている会社での立ち位置、人間関係を考えると退職も辛いなと思う部分もあり、でも求人を見ていても大阪で働くほうが賞与や昇給や退職金制度等、待遇はいいのかなと思ったりもします。
転職するとしても同じ運送業をしたいと思っています。

自分自身は和歌山と大阪でも南の方なので距離は近いと言えど妻の両親との生活もあるので生活環境は変わりました。
その上仕事も変えるとなったらやはり大変だと思いますか？
ポジティブに考えれば、何もかも環境を変えてしまう良い転機なのかなとも思いながらすごくモヤモヤしています。

よかったらどうかご意見、アドバイス等
頂けたら嬉しいです。宜しくお願いします。

Answer 1

仕事を変えるのは、実に大変な事です。
もしか、したら、その勤め先で慣れないかも、しれません
それはリスクとしてあります。

ただ 現状に立ち止まっても、良い事がない場合は
その茨の道を進むしかありません。
そして、自分の合う職場を探し続ける事です。
自分の生活環境の向上などを求めてね。
26歳なら、まだまだ生活向上を求めても良いでしょう。
26なら、大型免許も持っておいた方が良いですよー。

私としては、転職をお勧めします。

＞今の会社は立ち上げてまだ2年で立ち上げ当初から勤めており、
＞従業員第一号と言うこともあり、
＞会社が軌道に乗れば役職も付けてもらえると言われております。
＞人間関係はすごく良好なのですが労働時間は毎日12時間〜14時間程度、
＞週休1日、手取り25万、賞与、退職金も何もありません。
＞会社が軌道に乗れば基本給を上げて、寸志程度は支給すると
＞言われております。
希望を崩すようで悪いですけど
これ見込み無いです。
まず、軌道に乗るのっていつだよ？って話なんです。
役職も付けてって事は、幹部候補的な位置？

私も会社経営（従業員居ないけど）なんで、思う所があります。
会社を今後引っ張って行ってほしい人（キーマン）には、
会社の内情をいろいろ話をしますね。
辞めてほしくない訳ですからね。
チャートにして、今の売り上げ 収益 いつ採算ベース化？
など リストにして、説明します。
それがないって事は、そこまで考えてないのか？
経営者が頭が悪いのか？どっちかです。
後者の場合は、まじに最悪です。

仕事的に思うのですが。
12～14時間って事は、どこかの下請けで、過酷で
運賃も安いと推測します。
会社が飛ぶのが先か・・
多少UPする程度か？のどっちかです。

そもそも、しっかりした太い客が居ないのに、
運送会社を開業するのは、リスクしかないです。
自分はトラック乗ってたから、開業すれば儲かるとか
思うバカも実際居るのが現状です。

事業計画書がしっかりしていれば、こんな事にならないのです。

ついでに、12時間～14時間 週1回休みを
月に変換すると、300～350時間ですね。
簡単いうと 時給1000円以下って計算になります。
これは、最低時給以下になります。

Answer 2

会社と家族両方のバランスを保ちながら転職活動は本当に大変です。

がしかし、あなたはまだまだ若いので人生のプランを様々に組むことが出来ます。

これが40代〜50代となると話は全く変わりますが、より良いところに転職して、家族の生活環境向上に集中するのも良いと思いました。

Answer 3

泉州住みです。

ドライバー不足に悩む昨今、転職は引く手数多ではないでしょうか?
逆に運送は、正直なところ参入障壁が低く、よく言えば新興、悪く言えば泡沫企業が多い印象です。よらば大樹の影...
私個人の考えですが、私はいくら気に入った企業であっても、その薄給に家族が付き合う道理は無いと思うので、給与にはある程度拘っています。私もですが、稼ぎが自分しかないので、自分の給与こそが家族の人生の選択肢を増やす手段であると、そう考えています。金があればなんでもできる、わけではないですが、お金がないことでできない、ということはあります。

質問者様は良く言えば優しい、悪く言えば情に絆されやすい、そういう印象を受けます。
激務で転職活動をする時間も限られるかもしれませんが、もう一度よく考えてください。

1. 軌道にのれば → 具体的にいつ?その為のロードマップは?
2. 寸志→ 具体的には?売り上げに応じたインセンティブなのか、月給×月なのか?
3. そもそも現在の会社は他社を押し除けて業績を伸ばしていけるというエビデンスはあるのか?
4. 1-3が不明瞭な場合、その仕事を続けていくのは自分の自己満足になってはいないか?

このように、私は今の仕事を続けていくことに疑問を抱いています。ただし、それでも何らか理由で続ける場合は、期限を設けることを強くお勧めします。例えば、お子さんが小学校に行くまでには、とか。今期末まで、とか。
人間関係が良好なのであれば、給与や待遇で不安(か、不満)がある旨、伝えた方が良いです。雇用者にとっては、それを解消するのが勤ですから。
そういった会話の中で、「軌道」とか「役職」とか「寸志」といったような、抽象的で数字のない話をされたら、その雇用主は経営能力が無いか、心の底から心配などしてはいない上辺だけの八方美人、貴方のことをとりあえずこう言っとけば辞めないでいてくれるだろうという考えをしている人だと、私は思います。