パートで働いている者です。同じ部署に同じ雇用条件で働いているAさんがいます。私もAさんも８月より夫の扶養を抜けて勤務して…

Question

パートで働いている者です。同じ部署に同じ雇用条件で働いているAさんがいます。私もAさんも８月より夫の扶養を抜けて勤務しています。Aさんは、扶養を抜けた事により社会保険料が引かれるので、その分を稼ぐ為か、特に急ぎの仕事もないのですが、８月になり毎日残業を始めました。雇用契約違反にはならないと思いますが、先月迄は、何かと早く帰ってたので、明らかに残業代稼ぎだなと思いモヤッとしてます。
意図的な残業に関しては、会社側は何か指摘は出来ないのでしょうか？
また残業した事により、所得税や住民税などには影響しますよね。本人は、単純に給与が増えたらいいと思ってるだけの様ですが、月に2万残業代が増えたとして、年間に換算したら24万で、税金としてはいくら位、増えるのでしょうか？本人は課税の事などは、考えてるのか知らないですし、言うつもりもありませんが。
私のモヤモヤを納得出来る回答を頂けたら、ありがたいです。

Answer 1

会社としては残業は少ない方がいい会社になるので、個人的にではなく全体に向けて『できるだけ残業はしないように、急ぎでない、翌日にやっても問題のない仕事は残業でやらないように』と呼びかけるぐらいだと思います。
それでも無駄な残業をしていたら無駄な残業を辞めるよう、口頭注意ぐらいしかできないです。

Ａさんの年収で税額も変動します。
扶養を抜けるギリギリの額が年収だった場合、手取り年収は扶養内の年収と大差なくなります。

多分、主様はＡさんがやってる事がズルい事だと思っているのかなと思います。
空残業をしているようなものなので、おかしいよねって思うのではないでしょうか？
主様は主様、ＡさんはＡさんでほっといていいと思います。
見てる人は見てますから、ズルい事をしていたらいつか指摘されて、痛い目を見るのはＡさんですので。