10月に有給を使って旅行に行こうと思っています。 有給を使うこと自体は何も言われませんが、「コロナ禍で旅行に行く」とい…

Question

10月に有給を使って旅行に行こうと思っています。
有給を使うこと自体は何も言われませんが、「コロナ禍で旅行に行く」という部分に寛容的ではない会社です。しかもその日は地元の祭り期間であり特にシビアになっています。（祭りだけど他の従業員は興味がないそうで休みません）
そこで相談ですが、
「コロナに感染する恐れがあるから旅行に行くな。有給使うな」は労働基準に引っかかりますか？

また、その日は休ませないために「忙しいから時期をずらして欲しい」と言われた場合必ず従わないといけないのでしょうか。対処法があれば教えて欲しいです。
ちなみに、介護施設なので忙しい時期というものはありません。従業員の人数も足りています。

あと一つお聞きしたいのですが、10月の別の日に他の従業員がこの前社長に有給を数回使う事を伝えたそうです。私は上司にそこまでしなくて良いと言われているので伝えていません。 そういう決まり事や契約があるわけでも無いので、「他の従業員が先に伝えてきているのでしわ寄せで休めない」と言われた場合有給を拒否されるのは労働基準的にはどうでしょうか。

Answer 1

> 「コロナに感染する恐れがあるから旅行に行くな。有給使うな」は労働基準に引っかかりますか？

いいえ。
ただし、有給休暇の請求をしてその通りに休んだのに欠勤扱いにされた場合は、労働基準法第39条第5項違反になります。

> また、その日は休ませないために「忙しいから時期をずらして欲しい」と言われた場合必ず従わないといけないのでしょうか。

いいえ。
イヤなら拒否か無視すればいいです。

> 「他の従業員が先に伝えてきているのでしわ寄せで休めない」と言われた場合有給を拒否されるのは労働基準的にはどうでしょうか。

会社は、労働者からの有給休暇の請求を拒否できません。

Answer 2

まだ、コロナ禍云々言ってる会社あるんだ…と思ったら介護施設なんですね。
それだとまだ厳しい対応になっても何とも言えない気もしますが。
法律的には旅行に行こうが問題ありません。
時期をずらして欲しいと言うのはきちんとした業務上の理由があれば受け入れるしかないです。
他の従業員と有給の日程が被ってしまったら上記の理由によって拒否されても仕方ない気もします。

Answer 3

コロナ禍っていつまでをコロナ禍と言うんでしょうね…笑
コロナウィルスはいつかなくなると思ってるんですかね。そんな職場だと未来がないですね

労働組合があるならそこに相談、ないなら都道府県の労働局に相談したらどうですか？