私は僅か5人ほどの小さな会社に勤めています。

Question

私は僅か5人ほどの小さな会社に勤めています。3年ほど前、社長が定年を70歳まで引き上げるから頑張って欲しいと言い、住宅ローンなど借金がある人は喜んでました。そりゃそうですよね、今までと変わらない待遇で70歳まで働けるのですから。
で、ここに勤続45年のベテラン社員がいて来年65歳になります。社長の言う『定年』まであと5年ありますが、退職後の人生プランを立てたいからおおよその退職金の金額を教えて欲しいと社長に尋ねたそうです。
すると『200〜300万ぐらい』と言われたらしくがっかりし、かなり怒っています。これは流石に少ないですよね。相場は1千万だと聞いたことがあります。会社によって差があるんでしょうけど。。。
私は勤続19年の女性事務員です。定年になった時(というか、私は70歳まで働くつもりはありませんが)
果たして退職金が支払われるんでしょうか。社長に尋ねてもし支払われないとわかったら訴えることはできますか？
訴えることができるのであればどこに相談すれば良いでしょうか？
先々不安で仕方ありません。
詳しい方、教えてくださいませ。

Answer 1

基本公務員や大企業以外は退職金は当てに出来ないと思ってください。

ボーナスもそうです。

確かにそれだけ働いてその金額はがっかりするでしょうが

貰えるだけ良いと言う考え方も有り得るのです。

書面で勤続このぐらいなら
いくら払いますなど証拠が有るなら別かもしれませんが

訴えても無理だと思いますよ。

ボーナスだって任意で業績次第ですし。

正直７０まで引き上げるだけでも
退職金以上の収入になるはずですし。

退職金ゼロの起業もそれなりに有りますし。

正直これからの時代は自分の身は自分で守るです。

あてにしないでゼロを想定した人生プランも必要だと思いますよ。

Answer 2

退職金制度自体がない企業が増える中、小企業でありながら退職金をまだ出そうと頑張る社長はとても社員想いの方なのではと思います。
金額は企業によりますし、多い少ないを論じるのはいかがなものかと思う反面、ある程度就職契約時に提示があったかと思います。
また、退職金を勤続3年以上ならば支払うという企業もありますし、満定年とならねば支払わない方が珍しいとも感じました。
おそらく、中小企業でもその辺りは労基、労契に書かれているかと思います。
社員誰でも見られる場所に掲示する必要のある書類なので、探してみてください。

追記:多企業で総務職をしていて感じた肌感覚なので、正しいか否かはわかりませんが、概ねこの様な形かと存じます。

今時は医療の発達で長生きリスクなんて哀しい言葉があります。
年金関係の仕事をしていると、その他子供は贅沢品なんて酷い言葉すら耳にします。
高齢出産も長生きもリスクと思うと、社長の定年を伸ばした事も社員のためを想う行動かと思いますし、きっと暖かな方なのでしょう。
質問者様が退職金や将来の老後に不安があるのでしたら、何かといい相談相手、人生の先輩になってくださるかもしれせんよ。

Answer 3

従業員が５人ぐらいの会社で２００万以上出るなら良いです。
定年迄給料は保証されて居るのですよね。
普通なら､定年後は何割かカットされるのが当たり前でからね。

Answer 4

退職金制度自体がそもそもなく、社長のさじ加減だけではないでしょうか。

中小なら当たり前という他の人の回答ですが、４５年間月一万退職金に充当すれば、年利２％で回しても７００〜８００万円になります。

制度がなければ訴える先などないです。
今からお金は貯めておきましょう。