労働組合を名乗っている退職代行会社が、雇用主の会社に対して「対応しなければ不当労働行為となって違法だ」と言っているようだ…

Question

労働組合を名乗っている退職代行会社が、雇用主の会社に対して「対応しなければ不当労働行為となって違法だ」と言っているようだ。
会社はその労働組合と労働協定を結んでいない。関係ない労働組合に対応する義務があるんだろうか？
また、従業員がそこに加盟し交渉を委任する場合は事前の確認が必要ではないのか？

どうなんでしょうか。

Answer 1

労働組合として認められている組織でそこに従業員が所属するなら、交渉に応じる義務があります。
（要求を受ける必要はありません）

また、労働者は組合に参加する時に会社に確認する義務はありません。

前者は労働組合法第７条の二に、後者は三に触れ、それを強いるなら不法行為となります。

一度、労基に確認しに行かれたらどうでしょう。

Answer 2

ないよ。
そもそも弁護士以外の者がする退職代行は違法だし(弁72)。本人または代理人弁護士以外の者とは話に応じないと伝えればいい。

Answer 3

Q:関係ない労働組合に対応する義務があるんだろうか？
A:ありません。

Q:従業員がそこに加盟し交渉を委任する場合は事前の確認が必要ではないのか？
A:会社に対しては何の確認も必要ない。

それ以前に、「労働組合を名乗っている退職代行会社」って違法じゃないの？って気がしますけど。