労働契約に関して質問させてください。 私は非常勤で週５日、７．５時間の勤務をしています。

Question

労働契約に関して質問させてください。
私は非常勤で週５日、７．５時間の勤務をしています。来月の日曜（固定休）に職場のイベントに半日出席（勤務）することになったのですが翌日の月曜が "丸一日休み" と言い渡されました。
当初は「固定休の日曜に半日働いたんだから残りの半日分は月曜に半日出勤して残り分を早退して休暇分にあてるのでは？」と思ったのですがやはり終日でした。
本来は週５日の７．５時間なのでこのイベントに参加して翌日終日お休みをした場合、寧ろ働いたのに赤字をもらう計算です。
さらに手当てや補填などの詳細も伝えられていないため一方的に労働契約違反をされているような気がしてなりません。
これは合法的に認められるのでしょうか。
何卒労働法の内容を合わせた上ご教示の程いただけると幸いです。

Answer 1

その休業補填の問題のように思います。
法律上は、使用者の責めに帰する休業の場合は、1日の所定労働時間に対する給料の6割を払うことになっていますが、一部休業の場合は、支払われた1日分（このケースでは半日分）の給料が休業補償額以上であれば問題はありません。
半日というのが何時間か分からないのではっきりとしたことは言えませんが、仮に4時間であれば、7.5×0.6＝4.5時間分以上の給料にはならないので、不足分の0.5時間分の休業補償を払えばいいことになります。
https://www.rosei.jp/readers/article/56238