失業手当について教えてください。 1年働いた会社を自己都合で退職 →その後すぐ妊娠発覚 →ハローワークで求職活動し3…

Question

失業手当について教えてください。

1年働いた会社を自己都合で退職
→その後すぐ妊娠発覚
→ハローワークで求職活動し30日ほどで再就職、出産前まで4ヶ月働く
→出産のため退職上記のような場合、2つ目の会社を退職した後は再度失業手当をもらう資格は得られますか？
（実際には育児で働けないので延長することになりますが…）

4ヶ月しか働いていなければ資格がないのか、それとも前の会社を退職した後の給付で残っている日数があればその分を繰り越し？のようにできるのかなど、色々わかりません。

ハローワークに聞けばいいのですが、今実際にこの状況になっているわけではなく、なる可能性があるだけなので、こちらで質問してみました。
そもそも妊娠が分かった上で求職活動や就職ができるのかという疑問もありますが…
詳しい方よろしくお願いします。

ちなみにパートです。

Answer 1

基本的には、離職前の2年間に雇用保険を12ヶ月以上払っているかどうかです。
複数の会社の合計の12ヶ月でも大丈夫です。
ですので、後の会社を退職、そこから失業手当の申請という感じでしょうね。
前の30日の時も貰っているのなら、次が短いこともあり、どうなるのか新規なのかは、ハローワークで確認してください。
一応、資格はあると思います。

Answer 2

2社目の離職では新たな基本手当の受給資格は発生しないので、1社目の受給資格によって基本手当の支給を受けることができます。
ただし、受給期間は原則として離職日の翌日から1年なので、出産や育児で働くことができない場合は、受給期間の延長措置を受ける必要があります。この場合は、原則の1年に働くことができない期間を加えた期間が受給期間になります。(最長で4年)

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf