離職票 離職理由 異議申し立てについて 6/21に就業中に、急に派遣会社担当者に呼び出され、今後更新はない、退職し…

Question

離職票 離職理由 異議申し立てについて

6/21に就業中に、急に派遣会社担当者に呼び出され、今後更新はない、退職して欲しい旨を言われました。仕事上の人間関係や、私の仕事の進め方、仕事上衝突というか、話し合いや意見のぶつかり合いがあり、リーダー的な方からの上の人への報告があり辞めさせられた様な感じです。

その場で、派遣会社担当者に、離職理由について会社都合となりますよね？
と確認して、会社都合となる確認をきちんとしてから、退職する事を受け入れました。

その後、次月も在籍すると、社会保険料を1ヶ月分支払う事になる為、6月末が退職日となりました。
退職届も書いていません。

離職票がなかなか届かず、届いた離職票には離職理由が2Dとなっていました。

私が持っている雇用契約書の雇用期間は7/31迄です。
元々は、来年1月末までの仕事という事で、雇用され働いていました。

会社側が、ハローワークには6/30までの契約期間の雇用期間の契約書を持参して、離職票を作成した様です。

契約書に記載されているのは、更新はなし と記載されています。

雇用期間満了での退職ではなく、解雇、雇い止めと私は捉えています。
地元の管轄のハローワーク職員にもそう言っている方も居ました。

派遣会社は隣県の他県に営業所があるので、離職票の担当や判断するのはハローワークは隣県の所になります。

今日、失業給付の認定日で、仮となっていましたが、ハローワークへ行きました。
もう1ヶ月経ちますので、確認したところ、離職理由が変わらない、という返答でした。
異議申し立て 却下という事だと思います。

なので、食い下がらずに、この退職は契約期間満了じゃない、私が持っている契約期間と違う契約書が提出されている、と、申し立てしました。
ハローワークへは、異議申し立てで、経緯を書かされた紙と、証拠として雇用契約書のコピーを提出しています。

通常、労働者自身が持っている契約書が正しいですよね？
派遣会社側が助成金を貰えなくなる、ペナルティを追いたくないが為に、期間満了、自己都合退職とされた様で納得いきません。

自分から退職など言ってはいません。期間満了でとも一度も聞いていません。

ハローワークにはまた調査してもらう事になり、あと1ヶ月位また掛かると言われました。しかし、生活の為、すぐにでも働くか結果が知りたいところです。

詳しい方、異議申し立て 却下された場合、この様な場合、どう対処したら良いかご教示いただけないでしょうか？

私は直接、会社の雇用担当者、ハローワーク担当者にまた問い合わせしてみようかと思ってはいます。

ハローワークも、きちんと調査もせず、なあなあで対応している気がします。

Answer 1

単発の契約であれば仕方ないかもしれません。
しかし、契約更新が4回契約期間が2年を超えるような反復継続した状態の場合は、あなたに更新期待権ってのが発生し、無期雇用と同じ退職手続きを踏まなくてはいけなくなります。

蛇足ですが、契約書を偽造したらあなたの署名捺印ですぐにバレると思うし、私文書偽造って刑法に触れる行為です。たかだか退職理由でそこまでリスク背負う意味もわかりませんが、ことの次第を内容証明にして慰謝料もらった方がお金になると思いますよ？

Answer 2

Ｑ：通常、労働者自身が持っている契約書が正しいですよね？
Ａ：当然、そうだと思います。

Ｑ：異議申し立て 却下された場合、この様な場合、どう対処したら良いかご教示いただけないでしょうか？
Ａ：ハローワークに「審査請求をしたい」を言ってみると良いと思います。
ハローワークの判断を審査してもらう手続きとして、労働局に「雇用保険審査官による審査請求」があります。それでも認められなかった場合には「労働保険審査会による再審査請求」があります。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000190211.pdf

恐らく、雇用契約書があれば、そこまでしなくても、ハローワーク内だけで大丈夫だと思います。