再雇用パートについて質問です。 60才で一旦長時間パート雇用を退職し (形式上)誕生日越えてもまた引き続き再雇用時短…

Question

再雇用パートについて質問です。
60才で一旦長時間パート雇用を退職し
(形式上)誕生日越えてもまた引き続き再雇用時短勤務パートで同職場で働く場合。その時の65才まで延長雇用の場合の意味は、65才の一年間も働けて66才になる手前で退職、という意味でしょうか。65で辞めるという意味はもう64才の後半に退職手続きをし、65を迎える誕生日月には辞めている、という意味になりますか？
無知な質問ですみません。すぐお分かりでしたら教えて頂きたく存じます。

Answer 1

65歳定年と言う場合、一般には65歳のお誕生日の前日まで、と言う意味です。なので恐らく、貴社でもそうだろうと思いますよ。その辺の規定は年齢そのものも含めて各社の社内規定に拠りますから、良ければ貴社の規定集をご覧になるか、管理部門にでもお尋ねになれば良いと思いますよ。

そして多くの場合、直前には会社からその事の再確認の為の通知は有るでしょうが、それだけでしょう。「お誕生日が近づいて来ましたね。最後にお怪我等なさらないように気を付けて下さいね」とか引継ぎの打ち合わせとか。

通常、会社都合で雇用契約を打ち切る場合は30日前に通告しなければなりませんが、定年制は、最初っからそれを言ってる事になりますから、そこは通知済みの認識ですからね。