会社都合退社について。

Question

会社都合退社について。土日祝休みという求人票を見て今の会社に入社したのですが、隔週土曜日出勤にされてしまったため退職するつもりなのですが、以下の状況でも会社都合にできるのか教えて欲しいです。

ハローワーク経由で入社した建築系の会社の事務員（内勤）をしています。
求人票には
土日祝休み、週休二日制（毎週）、年間休日125日
と書かれていました。完全週休二日制という書き方では無いですが、一年以上働いた結果同義でした。

それとは別に、隔週土曜日出勤になっている会社カレンダーがあります。
これは現場の方用のものであって、我々内勤として入社する人達はカレンダー通りではなく土日祝全て休みですと面接で説明を受けてます。（私以外にも同期の人たちみんな同じ説明を受けました）

なので私たちは土日祝休みの求人を見て、実際土日祝休みだと説明をされているので、やっぱり土曜日出勤に変わるのならば会社都合退社にしてもらえるのでは？と思いました。
ちなみに事前の面談や給料の変更などの説明は一切なく、ある日突然言われました。

しかし労働条件通知書を見ると、現場の方たちと同じく会社カレンダーに合わせた記載になっています。
休みは日曜祝日、土曜日は会社規定です。

その場で指摘しなかった私が悪いのですが、求人票の記載もそうですし面接中も内定後も一貫して土日祝休みとの説明を受けていたのもありますし、土曜日出勤になる可能性があるなんて話も一切されていなかったので、特に難しく考えてませんでした。

このように土日祝休みの募集条件を見て口頭説明もされて入社した場合でも、労働条件通知書の記載が土曜日休みではなかった場合は会社都合にはできないのでしょうか？

どんなに説明されていても書面上の文字の方が有効ですよね、、？
求人票はあくまで契約前のものだしなと諦めてはいるのですが、実際どうでしょうか。

長くなりましたが、教えて下さると助かります。

Answer 1

入社時に貰った契約書と著しく内容が異なっていれば出来なくもないと思いますが、その程度のことで会社都合退職にすると再就職する際に非常に困ることになりますよ。
自己都合退職なら履歴書に「一身上の都合により退職」とだけ書けば頻繁に転職を繰り返していたり、職歴が短くない限りは深く追求されずに済みますが、会社都合退職ならその理由を必ず聞かれます。倒産したとかなら話は別ですが、現場の方たちに合わせた休日数になったからという理由では非協力的だと思われてしまいます。
それでもよければハローワークに会社都合であることを証明できる書類を提出してください。

Answer 2

離職票でハローワークは会社都合か自己都合か判断します。
離職票には会社の書く欄と、自身が書く欄があり、
会社が自己都合にチェックしていても自身が証拠を提示できれば会社都合に印をして説明すれば会社都合にする判断をハローワークがしてくれます。
逆に言うと、証拠がないとハローワークは判断しかねるので、会社の方を採用します。理由は過去において自己都合で辞めたのに失業手当がすぐにもらえないと知って急に主張を変える人が多くいたからです（今でも居ます）。
なので証拠が必要です。当時の求人票と、出勤簿などをそろえてからハローワークへ行きましょう。