【基本給の大幅減額について】

Question

【基本給の大幅減額について】中途採用にて転職し、現在試用期間勤務中です。あと10日程で試用期間が明け、晴れて正社員として雇用の更新予定です。今回問題となっているのが元々試用期間の雇用契約書にて基本給24万円と明記されており、別途手当関係は支給と説明を受けていました。ですが先日正社員として雇用更新の書類を上司に提示され確認をすると基本給15万円と記載されており、事前の説明も一切なくサインをしてくれと言われました。勿論納得出来ず理由を求めました。上司の言い分としては会社としては元々試用期間明けと同時に基本給は15万になるというルールだった。今後仮に基本給の15万円プラス手当が付いても24万円に達しなかった場合は24万円になるように会社が補填すると言う話でした。今一度確認をしましたが最初の試用期間の雇用契約書にそのようなことは一切記載されてなく、説明も一切受けていません。また同時期に約5名程採用されており、皆私同様の条件を現在提示されております。皆納得出来ずサインはしておりません。採用された私を含む全員の認識として本採用になった後も試用期間同様基本給24万プラス手当て関係と思っていました。求人サイトの方にも試用期間中も給与、待遇は変わりませんと記載されていたので安心して転職しました。このような一切事前情報も無い状態での基本給の減額は認められるのでしょうか？また、この条件で納得出来ない場合退職してもらって構わないとまで言われています。会社判断で雇用社員を退職させることはできるのでしょうか？試用期間中に何か会社にとって損失を与えた訳でもなく、自身としては至って真面目に業務をしていました。皆様の意見をお聞かせ下さい。

Answer 1

https://roudou-bengoshi.com/saiyounaitei/5419/
試用期間はお試し期間でなく、労働条件は本採用と同じです(変えられません)