労務について詳しい方、教えてください。 １年単位の変形労働時間制の上限が1日10時間、1週間52時間との表記があります…

Question

労務について詳しい方、教えてください。
１年単位の変形労働時間制の上限が1日10時間、1週間52時間との表記がありますが、36協定の限度時間を見ると、1年単位の変形労働時間制の上限は1週間42時間 年間320時間となっています。この意味が分かりません。

１年単位の変形労働時間制を導入していて、かつ36協定を締結すると、1週間42時間 年間320時間という意味なのでしょうか？

お手数ですが、素人に分かりやすくご教示いただけますと大変助かります。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

「１年単位の変形労働時間制の上限が1日10時間、1週間52時間」というのは所定労働時間の話です。

つまり「この範囲で所定労働時間を設定しなさい」とか「この範囲でシフトを組むなら残業は発生しません」という趣旨です。

「36協定の限度時間を見ると、1年単位の変形労働時間制の上限は1週間42時間 年間320時間となっています」これは法定労働時間外労働（残業）の話だし、42時間は1週間ではなく、1か月の上限です。

こちらは「変形労働時間なら残業はこの範囲に収めなさい」というものです。

Answer 2

10/日、52/週というのは残業を含まない所定労働時間の上限です。一方42ｈ/月というのは残業の限度時間です。

Answer 3

最初の方は定時勤務の上限で、
後の方は時間外の上限です。