派遣社員です。 来月末までの契約なのですが、初回更新せず辞めようと思っています。身体に不調が出て朝は涙が出てきます。 …

Question

派遣社員です。

来月末までの契約なのですが、初回更新せず辞めようと思っています。身体に不調が出て朝は涙が出てきます。

担当は契約だから満了まで言ってもらわないと困ると。残り1ヶ月半の勤務内容や、勤務初日から私に時間を作って教えてくれている派遣先の会社の方達の私への対応はどう行った感じになるのか不安で、派遣先の方達には、こちらから更新しないと伝えてしまっていいものなのでしょうか？？

毎日新しい業務を教えてくれてるので気まずすぎます。気にしなくていいのでしょうか？？

派遣の担当には一応話しましたが、今月末にまた意向確認すると言われ、曖昧になっています。

もし今までにこういった経験のある方がいれば
教えて頂きたいです。

Answer 1

どんな理由で仕事に行くのが辛くなっているのかがわかりませんが、まだ始めたばかりなので、仕事が辛く感じるのは当たり前ですよ。
更新する、しないは自由です。
『更新しないなら新しい仕事は教えない』
はあると思いますが、割り切るしか無いね。

これから何処に行っても初めは辛く感じるとは思う。
何処に行っても合わない人は居る。
「この程度なら」と思えたところならもう少し頑張る。それでダメなら更新しない。
それだけだよー。

Answer 2

派遣を合わなくて辞めるのはしょっちゅうあります。そういう派遣先は大体は前任者も同じような理由で早期退職していることが多いので、気にしない方がいいです。会社の体質は簡単には変わらないから、そう言い切れます。

派遣先の対応は派遣先によってマチマチです。正社員でも同じですが、辞める最終日まで嫌がらせのような対応を続ける場合もあるし、あなたが問題を感じているような派遣先なら、多くを期待しない方がいいです。

体調に異変が出るレベルなら、予定を早めて早期終了させて貰うなど派遣元に相談するのも一つです。

派遣元としても訴えられたり色々されるのと厄介なので、面倒臭そうな人間である素振りを見せれば、早期終了させてくれることが実務上は多いです。

派遣元も派遣先もあなたを利用しているだけなので、自分の身は自分で守るしかありません。

Answer 3

身体に不調が出でるならあまり無理しないでほしいのは前提ではありますが…。

無理しない程度に頑張れるなら満了まで頑張ってほしいのは理想ではあります。

派遣会社としても仕事でもあり、取引先の派遣先との信頼関係というか…があるからそういったことを言うしかないんですよね。

…とはいえ、本来なら、そうやって派遣社員が困ってるなら助けて…こちら側の意図を汲み取ってほしいとは思うんですけどね。
自身は、実は、途中解約をしたことがありました。

それは、派遣先のパワハラ的なものがすごくて…。

派遣されて数日後に辞めてしまいました。
辞めさせてくれて優しい派遣会社ではありましたが…。
内心はどう感じられたかわからないところどはあります。
途中解約は、基本的にはタブーとされているようです。
要は、途中解約したら次を紹介してもらえない場合もあるかもしれない…ってこと。

その辺が気になったので、派遣会社に確認したところ…表向きか否かはわからないけど…その心配は、いらない…とのこと。

無理なら途中解約もやむを得ないけど…。

悪化しない程度に…無理しない程度に頑張れるなら満了まで頑張ってほしいのが理想です。

あと、派遣社員は、派遣会社から派遣されているので、今回のような悩みや相談は、基本的には派遣会社とするもので、派遣先との更新の有無の意思表示…意思確認は、派遣会社とするもので…。
今回のような悩みや更新しない旨は、派遣先には言う必要はありません。
まずは、とことん、派遣会社と相談して話し合ってください。

Answer 4

確かにルール上は派遣契約満了まで居ないとならないみたいな感じにはなってますが、体調が悪くて働けない状態なら派遣会社も強制は出来ないと思うので、もしキッパリと辞めたいのであれば心療内科で診断書もらって、それを派遣会社に見せた上で退職しますと言ったほうが、ゴネられる確率は下がると思います。

確かに教える方も時間は使いますけど、貴方様も嫌々勤務しているのも体に悪いし、教えるほうも続ける意思がある人に引き継ぎたいと思うはずですので、
辞めたほうがお互いのために良いような気もします。

ちなみに、私も同じような状況になった時に、診断書取る間もなく即日で退職代行使って辞めたことがあります;
私の場合、初日からいじめられて教えてくれる気ゼロだったので、こちらも相応の辞め方しました;完全にハズレ職場でしたね…