派遣社員を契約更新せず退職します。理由は給料に不満がある、今の収入では生活が苦しい、派遣会社のフォローが全くないからです…

Question

派遣社員を契約更新せず退職します。理由は給料に不満がある、今の収入では生活が苦しい、派遣会社のフォローが全くないからです。満了は今月20日１度は契約更新しました。先月15日に次回更新しませんと担当者に言うと折角紹介できたお仕事なのに勿体無い、考え直してもらえないか？と言われました。当初担当者の話では週休2日と聞いていたのに派遣先勤務シフトは１ヶ月の土日祝日の日数分の休日プラス冬と夏にそれぞれ4日ずつ休暇をとらないといけなくて時給で働く派遣にはきついです。就労後１度も派遣先には担当者は来ませんでした。こんなんで引き留めるなんてあり得ないと思います。どう思いますか？

Answer 1

あなたの言い分は理解できますし、派遣担当者の言い分も理解できます。
就労先の勤務シフトや給与形態にご不満なら遠慮なく辞めて大丈夫です。せっかく決まったのにもったいないというのはおかしな話ですから。

ただ会社のフォローは本来、期待するものではありません。
担当者が来ないというのも、あなた方が真面目に働いていて問題がなかったからでしょう。
問題無ければ派遣先もクレームは言わないし、担当者も度々顔を出す事もありません。

契約更新せず辞めると言った事には問題はないので、辞める準備を進めて構いませんよ。

Answer 2

考え直してと言われるだけマシかもしれません。辞めるのは許さん！とか言う頭のおかしいブラック企業も多々あります。
とっとと辞めましょう！

Answer 3

その4日間は有休消化扱いですか？？
前に働いていた会社がそうでした。
でも派遣は休んでも休まなくてもOKで、私は休みたかったし有休消化でもラッキーだったので休みました。
社員さんからすると、自分たちが自由に休み取ってるんだから派遣さんも休めないのはおかしい、だから自由に取っていいよ！（無理にとは言わないけど）みたいな感じでした。
派遣先の聞けそうな人に聞いてみたらどうですか？？気を遣ってくれてる可能性もあるので、決めつけない方がいいかもしれないですよ。

Answer 4

派遣で夏季休暇が強制な事はあまり聞かないですね。
確認してみましょう。
取りたくないなら取らなくてもいいんだと思います。
派遣先の社員さんは取らなくてはならないのでしょうが、派遣は契約が別です。

派遣先に担当が来ないのは普通です。
何かトラブルなどが無ければ全然会いません。

土日祝日のみのお休みなら納得するのかな？
とにかく確認してからにしてみては？

給料は契約時にわかっていたのではないですか？
それとも契約内容と違う？
違うのなら、派遣元に怒ってもいいですねー