会社が廃業で無くなるので、会社都合での退職になるので、すぐに失業保険を貰え１年間貰えますが、

Question

会社が廃業で無くなるので、会社都合での退職になるので、すぐに失業保険を貰え１年間貰えますが、１年間失業保険を貰えると思って ゆっくりしていると、１年経ち失業保険を貰い終わっても失業している危険が有るから 失業保険を貰わないつもりで再就職活動をした方が良いでしょうか？
どう思いますか？

補足

でも転職が早くし過ぎて失業保険を全然もらわないタイミングで転職したら損で悪い事でしょうか？

Answer 1

雇用保険を長く貰ってるという事はそれだけ長く失業してるという事になるからどんどん採用条件が悪くなる一方だよ。
最低でも3か月以内に決めないと。

Answer 2

失業保険をもらわないと損、とか考えるヤツって本当に間抜けだな、と思います。
火災保険に入っているから家が火事にならないと損、とか、対人無制限の自動車保険に入っているから誰かを怪我させないと損、と同じレベルのこと言ってるんですよね。 全く合理的な判断ができていない。

多くの会社では空白期間が長い人はその理由を非常に厳しく掘り下げていきます。その中でこういう合理的な判断を下す能力に欠けていると捉えられると、まず間違いなく落とされます。
空白期間が長くなればどんどん入社可能な会社の選択肢が狭くなっていく、期待できる給料が下がっていくということになります。

すぐに活動した方がいいですよ。

Answer 3

失業保険の金額なんて、大したことが無いです。
その金額で生活できるならば良いでしょうが、かなりの節約を強いられます。

失業保険貰い、探して、再就職手当を貰えば安定するのでは。

Answer 4

失業給付を約１年間貰えるのは、40歳以上の障害者で、360日が最大です。

健常者での最大給付日数は、45歳以上60歳未満で20年以上雇用保険の加入歴がある会社都合退職の人で330日です。

会社都合退職なら、リンク先の1の表の日数になります。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

会社都合退職の場合は、給付制限が無いので、ハロワで手続きをすれば、７日間の待機期間が終わって、８日目から給付が可能になる感じですね。

で、１年云々というのは、退職して、１年以内しか受給出来ませんよ！と言う意味です。

貰っている途中でも、１年を過ぎてしまう場合は、失効扱いになります。

で、失業給付の手続きをした場合、その時点で、雇用保険の加入歴がゼロになります。

そのため、転職時は、また雇用保険の加入歴が、１からのスタートに。

失業給付を貰わずに、退職から１年以内に再び雇用保険を加入した場合、、、前職からの雇用保険加入歴が継続されます。

雇用保険加入歴は、１年以上、開いていたらリセット、失業給付の手続きをしてもリセットという感じですね。