正社員ではないのですが、週の勤務時間が長いので会社の社会保険に加入してパートで働いてます。

Question

正社員ではないのですが、週の勤務時間が長いので会社の社会保険に加入してパートで働いてます。小学生２人の親なので、長期の休みは実家に子供を連れて一週間ほど帰省するのが恒例しているのですが、その時タイミング悪くほぼ毎回子どもが具合悪くなり、予定より長く休みをもらう結果になってます。子どももあまり身体が強い訳じゃないので、普通の時も月に少なくとも３日くらいは子どもの体調不良が原因で休みます。
私が出れない穴埋めは正社員か他のパートでしてもらうのですが、先日友人にこの話しをしたら、ちょっと気遣いが足りないんじゃない?と言われました。
パート先は飲食店で商戦期に休んでいる事。他のパートはそんな長期休暇を取得していない。穴埋めしてもらっているが、自分は穴埋めしない事（子供がいるので、夕方までしか勤務出来ないから）パートで埋められない所は店長が公休削って出勤している事。
私の中では社会保険入っててもパートだし、そこまで責任無いと思うのですが、友人いわく「店長だって他のパートさんだって、私生活あるんだから、出てくれてる事に対して感謝しなきゃ」と言われました。一応、ご迷惑かけました。とは、ちゃんと言ってますが皆んな毎回微妙な顔をしてきたのを思い出しました。でも、子どもの体調不良は仕方ないと思うのですが、子どもの身体が弱いのなら、少し旅行の計画を見直した方がいいんじゃないとも言われ困惑してます。
皆さんはどう思いますか？

補足

自分で書いているうちに、何だかかなり自分本意な気がしてきて、姉に相談したら感覚がおかしいと言われ、主人にも言ったら苦笑いされ若干呆れてる様子でした。あまりパート先のことを話してなかったので、私の考え方にビックリしている様子でした。
ちょっと感覚ズレてますかね？どうすればいいかわからないです。

Answer 1

共働きの家事と一緒かなと思います。
旦那さんが家事をする時間がなくて奥さんが家事してるとして、仕方ないけどせめていつもありがとう、くらいは言って欲しい。みたいな。

パートだし、お子さんが熱出て休むのも仕方ないけど、仕方ないよねって態度でいられるとモヤモヤはすると思います。

そのうちお子さんも熱出しにくくなると思うので、今の職場で働き続けるなら、今度は主さんが小さいお子さんのいるパートさんのサポートするようになればいいんじゃないかな？と思います。

Answer 2

私は全くおかしいとは思いません。「子供が病弱」の辛さは、経験してみないと分からない。質問者様の事をおかしいという人間は、子供が障害とか、子供が病弱とかその状況を経験した事あるの？と言いたいです。

経験してから言うならまだしも、もし経験してないのに「迷惑」「非常識」とか言ってるなら、低脳だなと思う。

そんな事だから日本は少子化の一途を辿ってるんだと思うし、バスとかの公共交通機関では「子連れは大変」と言う意識が定着した様に思いますが、子供が小さくて月3回休むくらいなんなのって思います。

病弱なら帰省したらダメなの？「家のベットにくくりつけとけ。実家で祖父母と会うな、海や河を体験するな」と言うの。

シフトの穴埋めのパートや店長には迷惑で当たり前ですが、それが子育て中の人を雇うリスクで、会社はある程度そのリスク分かってて雇ってます。他のパートが穴埋めをしたなら、そのしてくれたパートを時給をアップしてあげるとかしないと不満は溜まるでしょうね。でも、常に飲食店は人が足りなくて猫の手も借りたい中、子供が病弱でも働いてくれる質問者様を社会や会社は非難しないでしょう。非難するならとっとと解雇してる。

それを外野（姉とか、友達）が「おかしい」と言うなんて、そっちの方がおかしいし、非常識だと思います。

Answer 3

「パートだから」ってのはちょっと違うと思いますね。
正が付くかつかないかの違いで、ただ契約形態が違うだけ。
責任がないというのも違うと思います。

Answer 4

びっくりするくらい自分本位な人だなあ、と思いました(笑

ただ、他の方とのやりとり見てるに「あれ？でもこのタイプの自己中の人にしては珍しく日本語通じるタイプ＝改心し始めてるのか？」とも。

もう過去は変えられませんが今から挽回するしか無いですね。気付いたのであれば少しずつ変わっていくことはできます。